gu903();“行了吧我不知道”叶媚想哭。

“谷师傅，对吧”陶唐转向谷南华，“小叶跟着你”

“是，”谷南华有些紧张，“小叶挺聪明的”

“是吗上个月你的合理化建议上报了，领到奖金了吗”陶唐微笑着问谷南华。磨工不比车工铣工。相对要清闲些，工件上床子后至少半个钟头只要盯着，喝点水，说几句话，从容去趟卫生间都是可以的。

“领到了”谷南华想不到大老板竟然知道这件事。

“精益管理就是要自下而上公司绝不会吝惜奖励的，希望大家多琢磨工作中的浪费现象，并且提出你们认为合适的改进措施老陈。你们三分厂有进步，但还不是最好的，这个月肯定拿不到流动红旗了，知道为什么吗”

陈建平有些气馁。听了陶唐这句话的工人们也有些气馁。八月份公司推出了精益管理流动红旗评比制度，一线分厂在当月考核中夺得前三名者每人可获得100元奖金，连续三个月夺得优胜的单位则转为固定，三分厂上个月拿到了第二名，本想着巩固成果，但陶唐一句话把大家的努力全部打消了

“为什么我们哪儿做的不好”曹灿大声问道，“我们违反了哪几条”

谷南华惊愕地看着曹灿，真是初生牛犊不怕虎啊。果然，陈建生厂长锐利的目光扫了过去

“唔，小伙子叫什么名字”陶唐和颜悦色地问。

“我叫曹灿”

“我问你，精益管理的核心要义是什么”

“持续改进，消除浪费”曹灿利索地回答。

“完全正确。小曹同志，这个月你改善了什么内容”

曹灿被问住了。

“精益管理不只是打扫卫生，也不是坚持擦床子，更不是把工件摆放整齐你这些做的还算不错你们分厂的现场管理是不错的，如果只考评现场，你们可以进前三名。但这个阶段已经过去了，坚持的好只能不扣分，但不能奖分。现在做什么就是要寻找生产及管理环节的漏洞，减少浪费以至于降低成本。不过，这个跟你没有太大的关系，关键是分厂和车间的领导。老陈，你们的物流有大问题，刚才我一直等你主动提出这个问题，但你没有另外，看板不是只用来看的，你们看板的数字跟精益办上报的数字有两个不同，一个是能耗，另一个是质量损失，或者是你们错了，或者是精益办错了。落实清楚吧”陶唐再次看向叶媚，“小叶，谷师傅是咱厂磨工的尖子，你要好好跟她学技术，学好技术会受用终生的”

我不想学技术，我还是愿意回小招伺候您叶媚很想说出来，但不敢。

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