只要是黎家的人，能够带领他们获取利益，是黎海宏或者黎湘并不重要。

“这是我今天要通知大家的第一件事，对于这三个合作商，大家有什么不满意的地方吗？如果有的话我可以取消这些合约。”

“不不不，当然没有，能够与这三家公司合作，是我们的荣幸。”

刚刚一个持反对意见的股东转变态度，对黎湘小心翼翼笑着。

其他股东也纷纷附和，“是啊，我们从来没想过能与这三家级别的公司合作，黎董事长真是厉害。”

“叫我黎总，董事长的话，听着总会有一种莫名的代入感。”

“是是是。”

总裁和董事长权利一样，只是称呼不同罢了。

听着股东们叫黎董事长，黎湘总会以为黎海宏还在这。

“那么接下来我们就说说新规定的事情，我所说的按劳分配，不完全是你们谁做的多，得到的钱就多，而是分级而定。”

股东们仔细的听着，甚至有些人拿笔开始记录。

黎欣继续解释，“你们是公司的元老级人物，我当然会给你们优等待遇，我这样做的目的是希望能调动你们的积极性，公司的奖金和分红按照职位的高低数目自然不同。”

“在你们完成个人任务的前提下，如果公司所有项目组的成员都能够完成任务，我会额外派发奖金。”

“也就是说，我希望公司所有人能够团结互助，不要再像之前那样拉帮结伙，为了一点利益欺负打压同事。”

黎湘建立了一个新的规章制度，甚至可以说他是第一个吃螃蟹的人，开始了一个全新而又大胆的尝试。

在常规的职场当中，无论是主管还是员工，为了能够达到自己的业绩目标，会不择手段去争夺他人的资源和客户。

黎湘不喜欢看着自己手底下的员工明争暗斗。

人都是追求利益的，如果说所有的员工完成任务量会有额外奖励，相信那些处于较强地位的人会主动帮助弱小。

这样既能够推动那些没有经验的员工成长，也能够让工作氛围变得轻松活跃。

当然，这不是一朝一夕能够改变的事情，但有她黎湘在，这一切都会变成现实。

股东们显然也想到了这些规定的好处。

这样的尝试不会白白付出什么，如果失败的话，完全可以再回到原本的标准上，所以股东们不会反对。

事实上大家现在都沉浸在拿下大合同的欣喜当中。

黎湘刚上任的第一天就送上三个合同书，如果这三个合作能够顺利完成，所收入的金额将会是，黎海宏以往一年都完不成的业绩目标。

在刚刚开始实行新规定的时候，员工们多少都有一些反抗。

黎湘让早就安排在公司里的手下渗透规定背后的意义，并且带领员工尝试实行。

才过了一个星期，公司员工之间的相处模式，就发生了天翻地覆的变化。

以前的彼此间的防备和敌意，变成了互助和愉悦。

因为要保证每个人完成业绩目标，所以员工之间的合作和联络增多了不少。

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