gu903();总之他们没法通过李墨尘的心理测试，在回答他问题的时候，无不都有着心虚的情绪滋生。

剩余的几位，则要么是心志不够坚韧，要么是道德品质上不过关。再还有两位，则是不看好旭日公司的前途，之所以前来应聘，只是为做短期谋生的打算。

这样的人都很容易动摇，很难挺过旭日公司初期的筚路蓝缕。

李墨尘不介意为员工开出高工资，可他需要的是能够为公司打江山的战斗员，而不是雇来一群得过且过，只想要混日子的家伙。

最后通过他面试的，只有四人。李梅不禁摆出了一副很无奈的神色抱怨道：“瞧啊，只是几个问题而已，就把我们选中的人刷下去一大半。你不能这样阿墨，至少得从这些人里面选一半。我们要开设的是八个门店，或者九个，这需要上百位员工与销售员，我们的人手远远不够。”

“就这四个，我们宁缺毋滥。店址，装修，还有货源的组织，我们距离开业至少还有一个月，我们有时间不是吗？慢慢来吧。”

李墨尘不打算改变心意：“实在不行的话，公司可以适当扩大招聘的规模。我之前强调过的，只要有了足够可靠的骨干团队，余下的都可以聘用那些没有工作经验的新人，甚至是打工的学生。我想要的员工队伍，是整体向上的，充满斗志的，尤其是销售员。”

卡迪伦则目现异泽：“我大概明白BOSS您的意思，可如果只是为省钱的话，其实可以考虑雇佣移民。”

他看出了问题的实质，虽然李墨尘嘴上说的是冠冕堂皇，可其实还是资本家的本质。这位想要在保持战斗力的情况下，最大化的压低整体的工资规模。

“非法移民是吗？”

李墨尘略有些心动，可他随后还是摇了摇头。

这会为公司带来法律上的风险，而未来他要面临的那些敌人，绝不会吝于在这方面做文章。

为了应对未来的战争，他这边的破绽必须越少越好。

“就按照我说的意思做吧，新人虽然都没有销售经验，可他们有足够的热情，只要一段短时间的培训，他们就可以胜任这份工作。”

“还有，我又想到一个主意。我们可以定一个试用期，三个月，或者五个月。底薪可以低一点，2000金盾就可以，不过我们可以设定出一套销售提成系统，调动他们的热情——”

“2000金盾？”

李梅眼现惑然之色：“可如果是这样的话，会有人来应聘？”

“招聘启事上可以不这么写。”

李墨尘扬了扬眉：“未来加上提成，月薪一万金盾。我想一个优秀的销售人员，是能够得到这份薪资的。”

要知道这个时候，整个阿美利加的平均月薪也只有5000金盾而已。

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