gu903();综合年薪都一千八百楚元上下，再加上季度奖励的话，那么就是两千六百楚元！

如此高的薪资，相对比现在孙旭的年综合收入直接翻倍还多……

而这更是那些普通工人想都无法想象的超高薪资！

然后他眼角里忍不住瞄了眼旁边的老上司王科长，自己这个新手科长，而且还是专而不全的新手分厂小科长都能拿这么多了，那么负责整个安华纺织公司所有设备领域，自己的老上司王科长能拿多少？

王科长察觉到了他的目光，给了他一个意味深长的笑容！

和老板王立清的会面在一片温和中顺利结束，直接在新的三年保障合同里签下自己的大名后，走出老板办公室大门孙旭都还有些恍惚……这一切来的太突然，而且太惊喜。

等孙旭和王科长离去后，王立清看着手中孙旭签下的三年保障合同却是没有太多的喜悦之色，良久后轻叹了口气：人才太贵了！

让孙旭当新收购的工厂机修科科长，这并不是王立清的本意，而是无奈之下的办法。

至于理由，也很简单……他请不到，或者说舍不得请有足够能力的技术专家去分厂当机修科的科长。

新分厂的定位是生产新型棉纱……这涉及到了一系列新型棉纱所需要的诸多新型设备，不仅仅有汉天纺织公司研发的新型纺纱机，还有诸多配套的新型设备。

而这些新型设备刚出现不过一两年时间，除非真的有足够实力也有天赋的机修师，不然的话普通机修师是非常难掌握这么多新设备的诸多技术要求的。

他们安华纺织公司算是最早进入新型棉纱领域，也是最早培养相关专业人才的独立纺纱工厂了，但是两年过去了，也就培养出来一个王科长和孙旭，让王科长本身就是这一领域里的技术专家，大专出身的他基础理论足够强悍，又有多年的丰富实践经验所以能够迅速上手。

而孙旭学历低一些，但是聪明好学又非常勤奋，当然最重要的还是有足够的天赋……所以才能够紧随王科长之后成为第二个。

至于其他的人，培养了两年也只掌握了皮毛而已。

这是他们安华纺织公司的情况，而在其他进军新型棉纱的企业里其实也差不多，想要培养出来一个能够带团队的核心技术骨干难度非常大，所需要的时间也多。

两年过去了，新型棉纱设备领域里的顶级技术人才依旧很少……但是进军新型棉纱的纺织企业却是越来越多，人才争夺大战甚至比一年前还要更加的激烈。

很多新进军新型棉纱领域的纺织公司，挥舞着支票到处挖人……开的待遇一个比一个高。

在刚开始收购分厂的时候，其实王立清就已经开始在外面寻求技术人才了，他得找一个技术专家坐镇分厂，其技术水平纵然不如王科长，但是也不能差太多。

但是找了一圈他就发现，能请到或能挖到的人技术都不咋地，而技术水平够挖起来实在是太贵……

尼玛，也不知道哪个王八蛋开的头，一个个纺织公司都给这些新棉纱领域里的核心人才签署了多年的保障合同，违约金一个个还定的老高……

嗯，其实以前新棉纱行业刚出现的时候，大家都不熟悉，也没意识到相关专业人才的重要性……那个时候没什么企业会给新棉纱领域里的机修师签这玩意……成本会提升老大一截呢，没啥事给这些机修师保障合同干啥……嫌钱多啊！

只是后来新棉纱赚钱就跟印钞票一样……其他纺织企业一看然后一窝蜂的涌入进来，瞬间导致新棉纱行业里的相关专业人才价格暴涨，为了挖人不少企业都开出来保障科通。

也是那个时候，王立清为了防止自家核心技术骨干被挖走，和王科长，孙旭等少数新棉纱领域里的核心技术骨干签署了保障合同……这保障合同也是有禁业违约金的。

真说起来，他王立清就算不是开的头，但至少也是最早玩这一套的纺织业企业老板了。

搞的现在挖起来人都麻烦的很！

他之前接触过一个的确有意向跳槽过来的技术大佬，是个苏秦纺织公司纺纱厂的技术骨干。

这人技术非常扎实过硬，虽然比王科长差了些，但是也完全可以胜任一个机修科科长的位置。

但是最终王立清还是没舍得下手……挖起来太贵。

薪资待遇倒还好说，几千块年薪他也给得起……但问题是这人身上的竞业协议太麻烦。

这种竞业协议就算员工主动辞职也无法规避，依旧在合同期内不得从事相关的工作……不然就要赔偿巨额违约金。

大楚帝国里的竞业协议一般人都没机会接触不到……毕竟企业要和员工签署这玩意也是需要付出不小的成本……钱不给到位，谁会跟你签这限制自己跳槽的玩意啊！

而且违约金的金额也不是乱定的，是和薪资挂钩的，你薪资够高才能够签署足够高金额的违约金。

不可能给员工七八楚元的普通薪资，然后就让人签署几万块的违约金的，就算签了在法律上也无效……

所以薪资低的员工就算签署竞业协议，但违约金也没几个钱……因此意义不大。

这玩意本身就是给高薪群体准备的。

而王立清要挖的人，薪资本身就高，所以违约金也高的很……五万多。

如此高昂的违约金，人家当事人肯定是不会承担的，需要来挖人的企业来承担……

五万多违约金，再加上几千块安家费，再给几千块的年薪还有各种奖励，甚至那人还提出来说要一定数量的股份……最后一算下来王立清就彻底断绝了高薪挖人的念头。

顶级人才实在挖不起！

这外头的人挖不起，没办法只能是内部挖掘人才了。

刚好他们安华纺织公司里除了王科长外，还有个孙旭……虽然说孙旭在其他方面的技术能力还差了些……但是新工厂需要的机修科科长，其他的可以暂时不懂，只要懂新型棉纱领域的相关设备就行了。

至于其他领域的设备安装调试以及维护等工作，完全可以让其他普通机修师来承担。

虽然说机修师也算是技术人才，市场上算是比较稀缺，薪资一直都比较高，稍微干几年都能拿十多二十楚元的月薪……但是就算是市面上缺普通机修师，也不至于说请不到，稍微待遇开好一些，就能抓来一堆机修师随便选。

真正缺的还是孙旭这样在新型棉纱设备领域里拥有强大知识理论以及动手能力，能够单独带一新棉纱设备团队的新型顶级机修师。

所以他找王科长商量了一番后，最后就弄出来了这么一个解决方案：让孙旭去当分厂的机修科科长，再从总厂里调几个其他领域的机修骨干过去当组长，如此一来新工厂的机修问题就算是能够勉强解决了。

实在不行，到时候还可以让王科长带着人过去解决问题。

这个方法虽然有诸多局限，但是省钱啊……和动不动好几万的挖人成本比起来，给孙旭加点工资那都是小意思！

而且培养自家人才，这培养出来后未来还能更省钱。

所以孙旭以为自己薪资翻倍，还能拿不菲的奖金赚的很多，但实际上王立清节省下来的人事成本得最少也是好几万……

所以站在王立清的角度去看，孙旭是一个好员工，不仅仅能够让他赚钱，还能让他省钱……给他升职加薪也很正常。

孙旭自然是不知道自己只是个备选中的备选……最后无奈之下的选择。

他还以为是单纯的上司赏识，老板看重呢……

但是就算知道了他也会觉得无所谓，他也不傻……他很清楚以自己的技术能力，上位本身就带着赶鸭子上架的味道……而王科长和王老板不可能不知道这一点。

既然知道还用自己，那么肯定有必须用自己的理由！

而这些都无所谓……他就一打工仔，升职加薪就是好事，管它怎么来的……

且离开的时候，王老板的随从秘书在道别的时候，那一句‘孙科长’，喊得他是脚步都轻快了几分！

只是喜悦过后，他有操心着另外一个问题，分厂虽然也在北城区，但是距离他所住的北郊东沁社区却是跟更远了。

这意味着他上下班需要的时间太多了，能够留在家里陪妻子的时间也更少了。

这也算是诸多好事之中唯一让他觉得不快的因素了。

(本章完)

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