gu903();当然具体一年多少钱,还要视情况而定。
“厂长,这个法子好倒是很好,就是花钱太多。”邹玉茹说。
按工龄,非常公平,之前贡献多的多拿,贡献少的少拿,工龄长的人年龄大,之后找工作更难,工龄短的年龄年轻,找工作相对简单,给前者更多的补偿也非常合理。
可问题是,这样的话,厂子里一次性拿出的钱就太多了
不要讲一年一千,就是一年一百,那么多离退休工人,都是三十年以上工龄,光是这两百多人,厂子里一次性就要拿出七十来万,加上在岗的,快小一百万了。
何况,怎么可能只有一百一年呢,哦,一个干了三十年的老工人,最后买断就三千
少说要给到两三百。
那一次性就要拿出两三百万
这笔开支,目前华强厂拿不出来。
说实话,梁一飞也拿不出来。
“这个钱我来想办法,至于每年多少嘛”梁一飞沉吟了一下,在他心目里,一年两百是绝对不够的。、
原本三年分批给5000左右,要是工龄一年两百块,那现在一次性,最多也就给6000而已,不是他的初衷。
给比较高的补偿,从人性的角度来说,梁一飞能心安,从利益的角度来说,相对未来保健品市场赚的钱,这点钱不吓人,而华强厂也可以成为南江省企业改革最大的亮点,梁一飞本人会在接下来近十年的全国性国企改革中,拥有一个护身能力很强的光环。
多给点钱,他自己不吃亏。
关键是这么一来,一次性就要拿出好几百万,这钱怎么来
自己掏腰包,显然不行,也没有
正准备说话,忽然办公室的门就被人推开了。
哗啦啦,涌进来一大群人。
为首的,是二产线主任刘德才和公会副主席李明浩。
他两身后,跟着两个已经定了下岗的年轻工人。
而剩下的人,却是一群老头老太太。
第204章不愉快的所见略同
梁一飞这个厂长办公室面积其实还可以,以前罗贡献管事扩建过,带上阳台足足有快五十平方。
不过他主政之后,把大房间隔开了,里面留下个十几个平方的小卧房,有时候太忙了,就睡在单位。
他们这些老板看起来风光,可睡在单位再正常不过,赚那么多钱,睡觉,也就个十平方,简简单单的小屋子,一张单人床。
所以这帮人一下次涌进了办公室,原本隔开就不大的主房间,顿时显得十分的拥挤。
“厂长,我们有事要跟你谈”刘德才大咧咧的开口说。
“好,邹主任,你先回去,之后我再找你。”梁一飞淡淡对邹玉茹点头,然后起身,站在办公桌后面,冲那些老头老太太淡淡一笑说:“老人家都来了啊,大家自己坐。那啥,邹主任你把何新福叫来,让他给老人家们泡点茶。”
脸上没什么表情,可心里十分恼火
作为领导者,他最烦的,就是员工动不动就不按流程、不打招呼,直接闯进来反应问题,特别是一来就来一大堆
这是干什么逼宫造反
都这么干,各级干部还要不要布置任务,领导工作了
一个人管事,八个人插嘴,不听他们的还不行,不听就要闹事,阳奉阴违,甚至围攻领导
这他妈是什么
是工厂还是流氓团体
这他妈还有没有王法了
可问题是,这年头大部分职工根本没有这种现代化企业流程管理的思维,动不动就特别爱成群结队的找领导反映问题,早就习以为常。
厂长是大家长嘛,我找我家长,还要预约还要走流程
这也是梁一飞为什么从一开始就下决心,早晚要搞掉李明浩,进行人事改革的主要原因之一:虽然员工爱闹事,可大部分员工都是老实头,胆子小,如果没有一个有威望、和领导斗争经验丰富的人带头,再剔除一批刺头,招收新人,那就能从根子上解决管理问题,重新改革管理制度。
李明浩、刘德才这些人,他们自己也许没意识到,但事实上,和梁一飞争的,也正是这种能闹事的制约平衡权力,他们要是不争,就像刘德才所说,厂子就会变成厂长一言堂,员工的福利、待遇,得不到保障。
不能讲这些人对还是错,但他们的确站到了自己的对立面。
他妈的,以前罗贡献在这,干了那么多屁事,怎么不见你们去举报,去闹事
言归正传,邹玉茹刚要出门,就被李明浩拦住了。
“邹主任,今天我们来,就是谈下岗补偿,谈钱的事,您不能走,正好一起聊。”
邹玉茹瞧了眼梁一飞,梁一飞摆摆手,说:“行啊,你留下来一块听吧。”
说着话,办公室门被推开,何新福也从外面急匆匆的赶紧来。
一头大汗
仓库主任周全有被第一个下岗,仓库那头人心惶惶,他急急忙忙去安抚情绪,临时把一个副主任先扶正,虽说这个副主任也少不了参与了各种倒卖,不过首恶周全有被剔除,能起到很大敲山震虎的作用,保卫科余飞翔又反正投诚,短时间内倒是不用盗窃。
总得有人来干活
刚从仓库回来,就得知刘德才、李明浩,带了一大群退休工人又来厂长这里闹事
又,又,又一想到这个又字,何新福脑袋都要炸,他妈的,厂长接手汽水厂才多久,这帮工人已经闯了多少次办公室,闹了多少次事了
“厂长”
“行了,老何你给老同志们泡杯茶。”梁一飞挥挥手打断了何新福要自责的话,起身关上了办公室的门,说:“既然今天大家来了,那我们就开诚布公,把事情一次性聊透,聊清楚李明浩,刘师傅,你们有什么想法,说吧”
刘德才哼了一声,哦,现在知道叫刘师傅啦。
抱着茶杯说:“小李,你会讲话,你跟厂长讲。”
李明浩深深的吸了一口气,事到如今
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