d这些人都是事先考察过，工作积极，业务能力强，思想进取的好同志，提拔到各个基层当班组长，可以很快的改变厂子里遗留的不良风气，从骨子里让华强厂强壮起来。
他们也是梁一飞要培养的一批年轻干部。
这批年轻干部里，包含了保卫处的变更：保卫处主任，由年轻工人项冲锋担任。
夹在一大批年轻干部的提拔中，这个变化显得不动声色，也合情合理，项冲锋的老爹之前是保卫科的副科长，在这次下岗潮中，他主动提出下岗。
老爷子们也许没有什么惊天动地的大本事，但一把岁数，都活成了人精，他很清楚，儿子和老板这层关系，儿子又暗中立了功，老板不可能没表示；
可再怎么表示，也不能让儿子超过了老子。
自己退下来，就是等于给儿子腾位子。
虽说从小就动不动暴打项冲锋，但在大事上，却是很明白事理的一个老头。
厂子里大换血，刺头全部剃掉，梁一飞的权威一下子到达了极点，再加上这一系列利益分配照顾到了所有人，风平浪静的完成了华强厂权力真正过度的最后一步，彻底掌握了华强厂的核心大权。
通知里有三件事，第三件，就是新的规章制度，具体张贴在各部工作地点。
第216章似曾相熟的22条
华强厂新出台的规定，主要是规范厂里的考勤、产线、管理等日常制度，被工人们统一称为22条。
这22条出自何新福的手，但实际上，基本是按照梁一飞的意见进行的汇总，所以也有叫梁22条的。
巧的很，当初梁一飞给罐头厂出点子，为了能拿到三万块钱奖励，也搞出过一个22条管理制度，罐头厂还因此受到了上级领导的表扬，一段时间之内，被树立为管理典型。
但是，当初梁一飞给罐头厂的那22条，脱胎于后世的5s管理制度，虽然看上去措辞文明、思想科学，很高大上，但是在实际生产中，也不知道是因为没落实好，还是比较脱离实际，其实后期并没有对罐头厂得生产有太大的改进帮助。
那种制度，宣传作用，大过实际。
当初罐头厂厂长周万新在22条出来之前，其实就拟定过一个罐头厂管理条例，不过言辞粗鄙，根本不适合拿到台面上来。
同样是巧的狠，这一次，梁一飞给自己的厂子制定的这22条，倒是颇有周万新那个管理条例的风采。
内容简单明了、措辞接地气，关键是，和厂子里的现状十分贴合。
举例其中几条就能明白。
每周1到周六上班，早上8点半，到下午5点半，中午十一点半到12点半休息，每天早晚进厂、出场，签名登记
请假要向上一级领导写请假条，由上级领导签字批准；一天之内含一天，直属领导批准，三天之内含三天，由直属领导、分管领导；三天以上，报厂办公室批准
上班时间，禁止打牌、打麻将、下象棋、喝酒等娱乐活动；任何时间，严禁在仓库、产线抽烟
严禁在产线上聊天
禁止在厂区随地大小便
产线、仓库卫生每周一查，机器每半个月一保养
携带厂内任何物资离开厂区，必须有分管领导批条；禁止私自携带工厂任何物资回家，包括办公耗材、生产原材料、日用品、产品等
除督查科、厂办外，任何部门不定报纸
厂内保安不经总经理批准，不得在工作时间擅自离开厂区，参与社会活动
制定绩效考核制度，奖金由若干部分组成
定这些规矩的时候，梁一飞自己都觉得有点脸红，这里面好多事，在后世，都是根本不用提的废话，哪家单位员工敢上班期间打麻将在产线抽烟哪个不要脸的员工，会在厂区内大小便
可是在当前，这些却是的的确确存在的现象，而且很普遍。
就拿大小便这么夸张的情况来讲，以前周万新指定的制度里，也有这么一项，现在轮到梁一飞，他愕然发现，这一条还真有必要。
厂子里有公共厕所，随地大便的人倒是很少，但是男职工有时候尿急了，懒得跑远，随便找个没人的角落就尿，大家早就见怪不怪。
几条产线，还有仓库的后墙，老远就有一股子骚臭味道，几乎就成了不挂牌的厕所
说到底，还是当前的文明程度不够，卫生意识没有树立起来，再加上，如今的各种国营厂子，不管人员多少、产值大小，但占地面积大多都很宽敞，现在地产没兴起，地皮根本不值钱，所以给国营企业批地非常舍得。
地方大，好多空间用不掉，就盖楼、种树，哪个厂子里都有空置的楼房和仓库，都有小树林绿化带，要是在外面，这些地方谈恋爱、休闲倒是不错，可在厂子里，谁跑那地方瞎逛于是就成了黄白之物的聚集地。
产线上也是问题多多，梁一飞管事之后，尤其是下岗之后，磨洋工的人的确少了，以前那种一个人干事三个人看，半天的工作干一个礼拜的情况的确不复存在，可是多少年传下来的恶习却依旧存在。
在产线上干活，工人们都习惯叼着根烟，相互扯淡聊天。
其实不光是华强厂，社会上好多厂子都差不多，类似种种的小恶习数不胜数。
这些最基本的毛病如果不克服，彻底改掉，去谈什么现代化科学文明管理，那纯粹就是扯淡，不提高工人的普遍素质，就引进非常高端的管理方案，等于在奴隶社会里推行普选制度，根本行不通。
相反，倒是这些看起来粗鄙不堪的规定，反而直接指向最现实的问题，能很快的见成效。
gu903();推行起来也简单，梁一飞现在的权威在那摆着，如日中天，整个厂子中层管事全部对他服服帖帖，大批底层员工几乎把他当成偶像一样来崇拜，工人们再怎么觉得变扭，可是在一边是提高工资待遇，一边是铁碗饭打破干得不好就扣钱，甚至辞退的威胁之下，很快就接受了新制度。