gu903();想给祁玟茹打个电话，愕然发现，自己原来压根就没她的号码。

事到如今，反正做也做了，倒没什么太多的负面情绪，就是觉得有点奇怪，上次和那个留学海外的女学生是这样，喝多了搞到一起，这次也是喝多了酒，两次都有点来的猝不及防。

稍稍清了清脑子，然后去浴室飞快的洗了把澡，男同志洗澡速度可以快到惊人，前前后后三四分钟搞定，洗干净了身上的女人味，出来换上外衣，把昨天已经收拾好的行李再次规整确认了一遍，然后拖着行李下楼。

结账，打车去机场，登机，一路无话倒也不是完全无话，要放在平时，梁一飞坐飞机这会和路上这段时间，肯定会和丁静静聊聊天，闲着也是闲着，不过经过昨晚这码事之后，梁一飞多少还是有点做贼心虚，再加上昨天晚上即没睡好，劳动量又实在太大了，人上了飞机之后就不太想讲话，眼皮子发沉，补了一个回笼觉。

睡着睡着，就觉得有人推自己，睁眼一看，丁静静一脸奇怪的在边上瞪着眼睛。

“你昨晚真做贼去啦”说着，递过来一张飞机上提供的纸巾，说：“呼噜打得震天响，口水都流出来了。”

“嗯”梁一飞睡觉是有打呼噜的习惯，此时他正好歪着头，看见丁静静靠近自己这边的肩膀上，有那么一丝儿水渍。

“不好意思。”梁一飞尴尬的笑了笑，把纸巾接过来，擦擦嘴边残留的口水，冲丁静静肩膀怒怒嘴，笑说：“回去送你件新的。”

丁静静嘴一瘪，露出一个拿你没办法的表情，冲边上一个正好路过的空乘招招手，说：“麻烦你，拿床毯子。”

没一会，空姐抱着一小床薄薄的羊毛毯过来了，丁静静说：“困了就盖着睡，回去还有两个小时才到，脑袋后面垫着点，不容易打呼噜”

说着抿嘴一笑，说：“你靠着我我倒是无所谓，不过你那呼噜声太大，其他乘客怕是有意见。”

说着，把毛毯打了个对折，给梁一飞一半垫在背后，一半盖着，梁一飞苦笑说：“我怎么觉得你这个动作，就像在带小孩呢。”

“你啊，在我跟前不就是小孩吗”丁静静眨了眨眼睛，也不知道是认真的，还是开玩笑，反正这个表情让梁一飞觉得颇有些受挫。

要论这辈子表面上的年轻来说，丁静静的确可以当自己的大姐。

笑了笑，没说什么，靠在椅背上睡觉，接下来这一路还算是比较顺利，大概丁静静说得的确有道理，找个垫子靠着，还真不打呼噜了，一觉睡醒，飞机降落在滨海市机场。

在出口，老远就看见吴三手和袁欣然一起在接机。

“袁小姐，怎么劳动你大架”梁一飞有些意外，吴三手来是情理之中，袁欣然怎么也跑过来了

这位上辈子的，这辈子跟自己的关系那是相当的纯洁，虽说现在是跟着自己混，可平时连见面的次数都不多，偶尔见几次，讲得也都是工作上的事情。

梁一飞可不会认为，自己的魅力已经大到全世界姑娘们会排着队上门送炮的地步。

袁欣然能力是不错，眼界也有，可是身上小姐脾气十足，不可能像一般女员工似得主动跑来接自己献殷勤，所以看见她站在那，梁一飞脸上虽然是笑嘻嘻得，可心里咯噔一下，不会是出了什么事吧

第424章忠言逆耳

袁欣然是典型的小姐脾气，性格十足，平时干活什么的没得说，比一般小门小户出来的女孩子反而更认真一些，大概也是家传的缘故，但是呢，你指望她把你当上级领导来拍你马屁，动辄逢迎，甚至勾勾搭搭，想通过领导朝上爬，这想都别想。

人家从小就是跟领导一块生活长大的，梁一飞这个级别的领导，还真没太放在她眼里，梁一飞那么多下属，有一个算一个，甚至包括吴三手在内，敢在梁一飞面前完全做到想什么说什么，有一说一的，只有袁欣然。

梁一飞请她来，多少也是看中她这一点，这个小姑娘家世好，眼界高，看问题有一套很独特的视角，跳出公司其他员工的死角，关键是她不顺着梁一飞心意，敢说、敢想。

领导做久了，耳边不能讲尽是阿谀奉承吧，但终究是顺着领导的意思多一些，有的时候是下属拍马屁，有的时候的确是下属没自信，觉得可能领导站得更高看得更远。久而久之，当领导的，自我膨胀，自我感觉良好，往往会真的以为自己就是最牛逼最正确的那一个，有时候甚至会酿出一些笑话来。

所以，身边也必须有那么极少数，敢于顶着来，甚至是挖苦讽刺两句都可以，哪怕她很多时候讲的话，也不一定对，但这是给梁一飞一个提醒：世界上还有很多和你不一样的想法，不是人人都觉得你最牛。

说个题外事件，自从华强厂改制，制定了新一套的规章制度之后，每过一段时间，会把近期新进的员工集合起来进来考试，考察员工对于规章制度的理解和掌握，梁一飞自己也会参加。

袁欣然来之前，每次都是梁一飞第一名，袁欣然来的那一次，梁一飞还是第一，结果袁欣然气冲冲的跑到办公室里来发了一通火，说你什么意思搞得梁一飞莫名其妙，听她一说，才知道，原来之前每次内部考试，改卷的时候，负责改卷的厂里中层领导都会把考试成绩超过梁一飞的，朝后压一压，再把梁一飞朝前提一提，所以每次都是他第一。

袁欣然这次考完，觉得自己回答的都对，结果下来才91分，梁一飞92，她倒不是要争什么第一，这小姑娘比较较真，又不怕得罪领导，于是把试题拿过来，挨个和正确答案对，最后确认她考了满分。

这下就露馅了。

这个馅儿，露出的问题是值得深思，甚至影响结果对于长远来说，是恶劣的。

绝不是一些中层干部巴结领导，吹捧领导的不正之风这么简单。

不是每个新员工，都像袁欣然这么自信，也敢于较真，那么在考试中，他们按照厂子里教的东西去答题，结果成绩不对，扣分了，那员工会怎么想厂子里的规章制度到底是怎么样的

明明他是对的，可改卷老师说他错了，那他可能就真的把错的当成了对的，或者迷茫起来，分不清对错。

反过来，从梁一飞的角度来说，他这个大领导，有时候明明错了，却得了高分，几次下来，他就会形成固定思维，反而把错的当成对的。

下面的人，对错难分，上面的人，以错为对，久而久之，错的人错的理直气壮，理所当然尚不自知，而明明最初正确的人，却渐渐的习惯于规则不如领导重要，只要满足领导，规则可以放在一边的状态。

偏偏梁一飞自己可能还觉得，下面几个厂子经过自己的改良，运转的相当棒。

到最后死都不知道怎么死的。

小事件，透露出了大问题，如果不是袁欣然，谁会来和梁一飞说这些，谁敢来和梁一飞说这些

企业越做越大，公司越来越多，基层的员工怎么管理靠的就是规章制度，他们和吴三手以及各个单位的大领导和不一样，后者需要揣摩梁一飞的心思，以便于贯彻他的指示，但前者，根本没必要，他们是整台机器的零件，必须按照说明书，也就是规章制度，近乎死板的完成自己的工作，那企业这台机器才能正常运转。

尤其是像华强厂这一类技术含量不高的加工厂，更是如此

当时梁一飞也意识到这是个问题，当天就准备开会开会，是我党克敌制胜的法宝之一，统一思想，明确任务，传达指示，反馈信息，都在一场场会里，只要会开的好，问题的纲领就能明确

结果，还是袁欣然把梁一飞挖苦几句。

这事开会没用，制度可以约束人的行为，可是没法管控人的内心，你梁老板在企业里一言九鼎，威望极高，那些五六十岁的老同志，都被你调教的老老实实，年轻人更是把你当偶

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