虽然刘凡后期发展后肯定是要上物理服务器的，但在试水阶段，从云上租服务器并无伤大雅。

现在唯一耽误时间的就是备案了，一般两周左右，这也是没办法的事情，刘凡只能耐心等着。

转眼过了两天，在食堂吃完午饭的刘凡正准备开始他的第三步计划，手机突然收到一条银行转账信息。

公司账号有人转入了100万。

不用想，肯定是李兵那边谈成了一单，但这个办事效率着实震惊到了刘凡。刘凡对这个市场的一些基本操作还是清楚的。

他的木龙大数据处理系统在面对企业端时更准确的说应该是大数据处理服务方案，要跟一家公司达成方案服务，你首先得去确定对方的需求，然后第一稿方案，对接后修改，改个三次都算效率的一逼了，然后确定环境，然后签合同打预付款，这一整套流程下来，十天半个月的都算快了。

预付款能给100万的企业规模算不上小，公司越大效率越低，这是亘古不变的真实，刘凡算了算，这才过去两天的时间，李兵是怎么搞定的

就算客户很信任李兵，但光是两天定一套方案也有点太草率了吧

刘凡正想不明白，李兵的电话就来了。

“喂刘总，礼物收到了么”

“礼物”刘凡马上反应过来，“李哥你可真牛，两天谈下一个客户，怎么做到的”

“咳，老朋友了，这个徐总是技术出生的，自然有眼光，我们的产品优势摆在那边，价格却跟别人一样，只要能跳的过采购，遇的到懂行又有需求的老板，那还不是谈一个成一个。”李兵轻描淡写道。

刘凡也不傻，听得出李兵不想透露更多关于他开发客户的事情，也就没再继续追问，对方能给自己创收就行，“那这单总共多少钱，100万是首付款吧”

“合同金额两百万，他这边今天已经采购了服务器，估计一周左右就能全部搞定了。”

“好的，那我回头把激活码发你。”刘凡的软件自然也采用了激活码的授权方式，代理商签了合同采购方付了首付自己给激活码，安全方便。

“好勒不急，那没什么事就先这样了，我两天没合眼了，赶紧回去补觉去。”

“辛苦了，多注意身体啊。”

“赚钱要紧，没钱要身体有球用。”李兵调侃了一句，“那我就挂啦刘总。”

“好，好好休息。”

挂了电话，刘凡不禁觉得有些恍惚，200万对过去的自己来说算不得是天文数字，但确实是一个遥远的目标，现在短短两个月的时间自己却出现了翻天覆地的变化。

曾经的刘凡也不免时常幻想着有朝一日有钱了自己会是变成什么样的人，过着什么样的生活，心境又会出现哪些变化。

现在刘凡真的开始有钱了，即便以后不再从系统这得到任何奖励，应该也不会再做一个传统意义上的穷人了，刘凡才突然发现，原来自己依然还有那么多的事情可以追求。

想看到某些从骨子里就看不起我们的西方国家被自己用技术掐住脖子无力反抗的样子，想看到真正的人工智能时代会出现怎样的人间百态，想看到自己影响力越来越大之后会做出哪些有意思的事情。

原来这个世界真的很大很大，一开始刘凡觉得自己得到这样一个系统都可以逆天了，这两个月过去之后，刘凡突然发现，还有浩瀚的宇宙，还有无数的文明，其实这样一个系统放到更大的格局之中的话，又算得了什么呢

刘凡不得不感叹，人真的太渺小了。

如果说让过去的刘凡给努力做一个定义，刘凡认为努力是为了让自己和身边的人过的更好。

但让现在的刘凡给努力做一个定义的话，他会认为努力是为了让自己有能力在活着的时候看到更大的世界，等多的风景

第十五章科技值奖励

身上突然有了钱，刘凡决定临时改变一下计划，先落实招人的事情。

公司现在产品也有了，代理商也有，再这么自己一个光杆司令立着实在是不太合适了。更何况公司确实很多事情需要人去做，比如得有销售去开发全国各地的代理商，得有企划部给公司做宣传，得有客服对接产品售后问题，得有销助解决销售流程问题，还有财务，人事，包括技术部门也得组建起来，不然以后公司做大了没办法解释了。

招聘难免会是件麻烦的事情，特别是第一批员工会比较难找，毕竟是一家没有任何员工的初创型公司，很多人都会望而却步。

但刘凡并不太在意这个事情，因为世界这么大，不同的人会有不同的选择，有的人喜欢大公司的平台和稳定，但有的人就喜欢创业公司的可能性和高工资。

对于初创公司的员工，林凡给的钱肯定不会少，但想要拿高工资的前提是完成考核。就比如来说，外面给你六千底薪加四千的绩效考核，我可以给你八千底薪加一万的绩效考核，底薪不会比别人高太多，但绩效一定会比人家高很多。

自然会有人愿意挑战高薪，即便初创公司存在随时倒闭的可能性，但对打工者而已，公司倒闭自己最多一两个月工资拿不到而已吧，要是公司拖欠两个月以上工资你还不走那你自己也有问题了，更何况现在有劳动法保护，最后变卖了公司资产都是优先付员工工资的。

主要风险还不是在老板那

所以仔细一想，刘凡觉得现在这状况可能也有好处，成熟的公司更容易招来混日子的人，初创公司可能更容易吸引有冲劲的人。

当然这也只是相对，初创公司还更容易吸引来骗子呢，这就看自己的眼光了，反正刘凡也不奢求公司第一批招来的人就个个是精英个个是劳模，这种好事也就小说里写写。

不是说不嫌弃办公环境差或者公司规模小的员工就一定是好员工，也可能是没找好下家来过渡一下或者能力太差压根就找不到下家，所以一个优秀的团队终究免不了慢慢的整合，这期间损失一些人力财力也都是不可避免的。

好在刘凡赚钱比较不讲理，他一个搞技术研发的企业，其实压根没有研发费用，销售额就是利润，到哪说理去

刘凡还是保持一贯的做事风格，带着电脑就到公司去登录各大招聘网站发布招聘信息。这也是刘凡第一次知道原来发招聘信息是要钱的，还挺贵

刘凡现在最着急的就是招人事，毕竟专业的事情要交给专业的人来做，如果有经验丰富的人事来帮忙的话，整个招聘的进度应该会加快不少。

为了提高招聘的曝光量，刘凡还花钱买了各大网站的置顶。

发布完招聘信息之后刘凡就开始着手找新的办公场地了，现在那个地方回头都没地方坐人。既然自己是互联网公司，刘凡将目标放在了杭城滨江。

杭城的互联网公司很多都集中在滨江，考虑到这边的整个创业环境以及年轻人上下班通勤问题，刘凡觉得自己没必要搞什么特殊，就在滨江选办公地点。

找了个中介看了一下午的房子，刘凡最终选择了一个离地铁口比较近的大楼，楼下有免费停车位，主要还是考虑员工的通勤问题。另外大楼是新建的，价格还算公道，里面基础的办公设备也都准备好了，虽然装修风格十分大众，但刘凡本身也没什么审美，他是实用主义。最终刘凡在9楼租了个200平的办公场地，一个月一万五的租金

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