d能技术打造一个ai时代，至于任务的具体内容，刘凡赶紧去查了一下17版的国民经济行业分类。

根据17版国民经济行业分类的标准，行业被分为20个门类，97个大类，473个中类以及1380个小类。

刘凡快速翻看了一下1380个小类，整个任务给他的感觉难度似乎并不大，自己有技术在，很多小类其实都是类似的，比如批发业和制造业下面都有很多小类，但只是产品不同，自己如果做系统的话大的框架肯定都是一样的。

所以这个任务的难点可能是在于时间，哪怕一天找到一个小类的企业进行合作，365天也才365个小类，这里还要考虑很多企业不一定需要，就像互联网刚发展的时候很多行业都不考虑使用这个工具一样。

你人工智能水平再高，我用不上，或者没钱用，怎么办呢，系统都说的很明白了合作要公正公开，自己也不能低价或者白送人家。

理了理思路，为了这个任务公司需要在销售这边做点调整了，因为之前木龙科技的快速发展导致现在销售几乎都是被动销售，就是等着人家上门，但是被动销售最大的问题就是基本上来的都是那些觉得有必要使用人工智能的行业。很多行业没有人吃螃蟹也就都不用人工智能这个东西了。

就像木龙科技现在合作的企业是超过500家的，但是任务进度只有133，如果销售继续这样被动销售下去的话这个任务一年内估计都完不成。

刘凡马上把公司的销售总监叫起来开会，改了新的销售正常激励大家开发新行业的客户，同时自己也利用自己现有的关系网干起了销售。

木龙科技仿佛回到了刚创业的时候，大家纷纷忙碌起来。

年前这段时间，整个科技界难得的平静，各大企业都没有什么大新闻出来，上过热搜榜的就三件事情：

苹果又降价了。

无人驾驶又死人。

木龙科技老板刘凡整容了。

二月中旬过年，刘凡带着父母和部分亲戚一起去三亚度假，年初五迎财神，对华夏人来说是一个大好的日子，然而就在这一天，一则消息让不少人心生忧虑。

为了这件事情，刘凡也不得不暂时放下度假的状态，回到房间开启了远程视频会议。

据爆料，苹果今年的三月份春季发布会中很可能会推出一款全新的手机

苹果一年有三次发布会，但众所周知，苹果手机都是放在秋季发布会上的，如果爆料的事情是真的，苹果突然打破一直以来保持的常规操作，这里面就一定有猫腻。

“这个事情大家怎么看”华为的王涛问道。

“如果是真的，只能说明苹果想抢时间。”华科院的代表吴宇说道。季木水和詹开河都是负责搞技术的，华科院这边后面负责对接的一直都是这个吴宇。

“王总，你们那边的人有消息么”刘凡问王涛道。

“大概率可以确定，苹果这次如果要发布新手机，那一定是因为在ai芯片上有了巨大突破。”

何亭波顺势把话接了下去，“而能让苹果这么着急的，就只有三星了，看来三星应该也快了。”

“我们的手机ai芯片现在进展如何”刘凡这一次问张如金。

“性能和匹配性等方面还在华为做进一步测试，但现在最大的问题还是工人的工艺水平，操作熟练度，这个东西是需要时间的，所以现在很难实现量产。”张如金表现的有些无奈，“苹果发布会3月底，就在眼前了啊。”

“这个事情我也许能做点什么。”就在大家情绪都有些低落的时候，刘凡开口道，“我马上动身回杭城，后面两天应该就能给到大家具体的回复。”

刘凡确认没有更多需要探讨的东西后就挂了视频，马上定了最快回杭城的飞机。

而剩下的众人沉默了片刻，张如金不由问道，“你们觉得这个问题有可能解决么”

所有人再次沉默，许久后王涛才道，“等消息吧，刘凡这个人，深不见底啊”

第一百零七章俗人

飞机到了萧山机场，刘凡打车直奔公司。

“刘老师，情况怎么样了”一进公司，刘凡就问等在门口的刘威。

“你自己去看一下吧。”刘凡没有直接回答。

此时三楼的虚拟现实项目中心，十几个人正围坐在一起，这里有些人过完年初一就来公司了，还有些人是最近两天到的，还有人压根没回家过年，每个人对于过年和工作的态度以及认知都是不一样的，毕竟每个人的家庭情况和性格也不一样，包括工作对每个人的意义也不一样。

“刘总。”看到刘凡大家都起身打了声招呼。

刘凡点点头，再次问道，“你们做过多少次实验了，感觉怎么样”

“很多外部数据的获取都比较麻烦，可能会限制大家的创造性，但仅从结果来说我们认为是可以付诸使用了。”其中一名比较有资历的工程师姚天飞说道，“刘总也来感受一下吧。”

刘凡看了一眼公司里已经摆放好的建模设备，从姚天飞手中接过了头显，很快进入到了芯片制造工厂环境之中。

整个工厂的环境建模非常逼真，刘凡尝试动手进行了部分操作，流畅度真实度都没有太大的问题，而且在接近一个小时的感受之后，刘凡注意到视觉疲惫和眩晕感这些主流问题都有比较明显的改进。

摘下头显，刘凡还是有些不放心的问道，“芯片制造5000多道工序，错一步都不行，我们的数据分析靠得住么”

“从华芯科技这边采集的场景数据和操作数据还是十分完整的，再加上我们对最近几次的成功案例进行了深度分析，在系统的整合下得出的这种场景和引导模拟应该是没有问题的，这点我们还是有信心的。

而且我们通过ai建模实现的真实度以及我们在交互感受上的技术突破，都可以大幅的有利于工人的操作模拟。”

“好。”刘凡点了点头，选择相信自己的员工。

其实利用虚拟现实技术给员工进行培训，操作训练等行为的这种技术运用已经被提出很久了，现在也有公司在运用这项技术，但由于虚拟现实技术的整体落后性，这项技术还无法大范围普及，只能在一些简单的场景中运用。

就比如之前提到的视觉疲惫感和晕眩感的问题，就大大限制了高强度和长时间的培训与训练行为。

而像芯片生产这种复杂的生产工艺，过往的虚拟现实技术连最基本的场景建模都很难做到。木龙科技可以有这样的突破，主要倚靠的是刘凡的技术以及公司的人才储备，公司在虚拟现实方面的逐渐突破也让刘凡更加意识到人才的重要性。

之前为了完成ai时代的任务，刘凡就开始让虚拟现实项目组花心思在ai生产这个事情上，因为生产是行业大分类，木龙科技拿得出更好的优化生产效率的方案，自然会有人有兴趣来谈。

有些歪打正着的是，这项技术的发展正好可以在一定的调整之后适用于芯片生产。