接下来的事情就交给了其他人，周石拉着雷君在公司四处走，说起了他在美国和那三个技术天才的沟通，还有公司的现状。社交网络是在开放的互联网上，开拓一个相对封闭的空间。这个空间的价值现在还没有完全体现出来，需要用心的开发。还有他们的增长团队，大数据分析，人工智能等等远大的目标，都需要人来执行。

“你现在应该知道了，我们对人才的需求是多么饥渴，虽然找到了三个天才，但还是远远不够。我们不仅需要人才，还需要人才保持旺盛的竞争力，怎么对技术精英和科学家进行管理，这对我们来说是一个非常大的挑战。我需要一批符合我们价值观的人才！”周石

“我对朋友公司还不够了解，也对你们未来的方向还有疑惑。”

“有什么疑惑你可以问我，或者其他人，我会等你，但是时间不会等我们，我想做一个世界性的社交网络帝国。前面还有很多的对手，比如Facebook和MySpace。”周石

“哦，对了，关于你的股权激励问题我可以给你一个承诺，不管你在金山的股权价值是多少，你在朋友网同样的时间获得的收益最少是金山的两倍。这里面不仅是工资收入，还有股票期权收入。也就是说出了工资，你在金山十年的股权价值10个亿，那么你在朋友网5年，股票期权的价值最少会是10个亿。”周石接着补充。

“很让人心动。”雷君

“主要是我想开拓国际市场，没有一个大人物坐镇，我真怕还没走到半路公司就崩溃掉”

走了一路，雷君还是没有给出肯定的回复。周石也知道急不来，只好说起了其他一些趣事，气氛终于不是那么的尴尬。

搞定了风投，还要搞定内部的员工。解决员工的问题，不论是薪酬，还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：梦想、收入、成长、机会、认同和文化。

时光朋友的发展中，周石也一直强调保持公司的企业文化纯洁，对待几种员工要用不同的方式“野狗”式员工。这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；“明星”式员工。这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；“小白兔”式员工。这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，不能成功转型，也是迟早要被淘汰。

引进风投之前公司的股权划分为时光控股百分之五十，周石百分之三十，其他员工现在和将来的股权激励池总共拥有百分之二十。

历史的车轮滚滚向前，时光朋友的发展也将进入新的阶段。

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