很多实业公司，对于人才的需求并没有互联网公司这么大，但对于政策的依赖却是远远超过互联网公司。

这些公司的老板从言语到行动，无不例外地向员工表明着我的公司就是家族企业，长时间的潜移默化，人们早已经接受了这个事实。有点想法，有点本事的员工在积累了工作经验之后都早跳槽了。

但悠悠不一样，柳云从创立之初，就定下了一个基调，互联网为主，实业为辅，他从未说过这事一家家族企业。他在浙大演讲的时候，他在个人博客招徕人才的时候，都是藏着广纳天下英才的心思。

如果悠悠在柳云的手下，走向了家族企业，这是在打他自己的脸，也会让自己一手创办的公司失去向顶尖互联网企业迈进的契机。

所以柳云思索再三，并和柳月如进行了私下讨论，决定3%的股份拆分为2%赠予，1%购买。

他望了一眼众人，拿着文件继续读着：“刘世华先生也将正式获得集团公司1%的股份。”

众位管理层听后都有些羡慕地望着刘世华，他曾经作为搜狐公司的骨干，是第一个加盟悠悠的技术骨干，虽然此人不够圆滑，也不善言辞，对于人情世故算不上精通，但干活做事效率极高，总能圆满完成老板分配的任务。

柳云也借着这一点告诉手下：在我这里，你会搞关系，会拍马屁是一点用都没有，我只看重你的个人能力，能够为公司带来多大的价值。

“接下来，财务主管张莉莉获得公司0.5%的股份，行政总监朱晓丽获得公司0.5%的股份，市场总监陈迪0.5%的股份，编辑部主管夏露0.5%的股份。”

这些人都是公司的元老，悠悠有今天离不开他们的贡献，柳云一直铭记在心。

他说完这些，放下手中的文件继续说道：“所有的高层，只要能够在公司做满三年，我都会根据贡献给予适当的股权激烈，而中层也能够享受到部分的干股分红。”

柳云的话语，对于这些员工而言是最好的鞭策，也让众人兴致高涨。

“当然为了公司的利益，我已经制定了一个约束条款。公司的股份只能在公司内部交易，不准对外出售。公司的高层自拥有股份的那日算起，三年之内如果从公司离职，股价以市场估值的7成价格由集团回收，满三年之后离职，集团公司会以市场价进行回收。”

他在决定实施股权激烈的时候已经考虑到了方方面面。这家公司可以说是几乎靠着柳云的一己之力建立起来的，除了他这个老板之外，没有所谓的第二股东，第三股东。

所以他可以一人制定规则，独断乾坤。无需像其他公司的老板一样，担心合伙的创始人将手中的股份卖给外人。

柳云明白自己必须牢牢掌握公司的控制权。

“至于年底的分红，我会和包括财务部在内的公司高管讨论下，再制定一个细则，会在集团公司成立之后正式公布。今天的会议到此结束。”