d刻,刘飞进来了。身后跟着苗百灵,还有林森也一起过来了
他们三人的出现,立马让整个酒店都处在掌声当中。刘飞都被吓了一跳,他敢发誓,这绝对是最热烈的一次掌声了。
一边微笑点头挥手,刘飞一边在所有人的注视下走到了最中间的舞台上面。
刘飞上台,自然有工作人员递上了话筒。刘飞接过以后,微笑的看着台下的员工。
其中,有的激动,有的欢喜,有的严肃。这是他的员工啊,也是他一手打下来的天下。
这一次的家家乐胜利,就是他带领着这些人。完成了对乐乐的逆袭,成了家家乐一个传奇年。
无数的感叹,最终只汇成了一句话
“各位兄弟姐妹,很高兴今天大家一起庆祝我想问一句,这一次你们骄傲吗”
说完,刘飞微笑的看着所有人,俊郎的面孔让很多女孩儿忍不住脸色发烫。
不过,接下来就是:“刘总,我们很骄傲”
“哈哈哈骄傲就好,你们应该骄傲我,也为你们骄傲”
说句实话,刘飞如今早就成了这些人心目中的神面对神,他们展现了狂热的一面。
“感谢刘总”
“我们也以刘总为骄傲”
刘飞失笑,随后食指放在嘴唇中间。一瞬间,整个大堂立马安静下来
楼上,毛飞翼看得羡慕不已这样的一天,他什么时候也能来一次啊即便给五千万奖金,那也是值得的
“今年,可以说是我们四海公司最特殊的一年了同样,今年也是我们公司变化最大的一年。我们做到了将家家乐,开到了整整五个省份,总共接近四百家家家乐超市,我们雄霸了整个大东南。
东南这个地方,零售业我们家家乐为王”
这掷地有声的一番话,这家家乐东南为王的一番话,让人实在是忍不住激动起来。
没办法,这话实在是太能提起他们的自豪感了
这时候的他们,连几千万的奖金都忘了
热烈的看着刘飞,看着这位人格魅力突破天际的老板,他们心中无限的自豪
一个公司,员工为公司无限自豪,那么就说明这里能够留得住人,而且还能培养人
四海集团啊,如今成为了每一个员工的骄傲。这段时间,出门去,说一句四海集团的员工,那待遇都不一样。
有的人羡慕,羡慕四海集团工资一般都是奖金能把人乐死。工资待遇这个问题,是一块牵一发动全身的大问题,刘飞也不敢太过分了。不然,你就是一个靶子。
不过,工资不行,我们发奖金啊所以,四海集团的奖励是最诱惑人的
有的普通员工,有时候一个月的奖金比工资都要多
你说说,这个能不羡慕吗
还有的人,羡慕四海集团如今的声势,羡慕四海集团的霸气。跨国集团,说打就打,而且还把对方打残了。
这样霸气的公司,走出来的员工都带着霸气。
而这一切,都是此时此刻,台上这个微笑男人带领他们拼杀出来的。所以,他们有什么理由不崇拜这个男人呢
“四海王者”
也不知道谁带头的,随后所有人都开始欢呼“四海王者”这句话
其实,刘飞最初成立四海,就是这个想法的四海称王,走到大江南北五湖四海去。
员工如此激情,刘飞也放任他们继续过了一会儿以后,刘飞这才让他们停下来
“很好,我很喜欢四海王者这句话我希望你们在未来的日子里面,和我刘飞一起,成为这四海的王者今天是庆功宴,所以我就话不多说了。先发奖励,然后大家吃喝玩乐”
“刘总万岁”
巨大的欢呼,回荡的很远很远。奖金这个东西,永远不会有人嫌弃
这一次,五千万的奖金,发放下来到每一个人手里那可是一个大数目啊
“好,那么接下来就是发奖金了对了,最后问大家一个问题”
突然,刘飞的脸色变得严肃起来,让这些人措手不及啊刘飞脸色这么严肃,他们心里还真的有点打鼓。
特别是全程经历这次的这些管理层,刘飞如此严肃,他们真心害怕
只不过,没有想到的是,刘飞突然一笑,随后道:“我帅吗”
所有人一愣,随后齐声高呼:“刘总最帅了”
人群中,苗百灵也鸡冻的像是一个小迷妹一样,释放了所有的音量大喊起来
“帅”
第353章350、家家乐这名真喜庆
“哇,你有多少奖金”
“一万一,你呢”
“我比你多一些,我有一万三。”
“我的天,作为四海集团员工真的幸福啊这奖金都比一些地方打工三个月还多”
“周姐才厉害,她是市场部的,跟着去了一趟棒子国,据说这次有八万块呢”
“我的天哪,这么多”
“你以为呢,有的管理层的有几十万。不过我们也很好了,只是忙碌了一段时间,奖金竟然这么多”
“啧啧啧,今天我一定要发微浪,爽的不行”
确实爽的不行,所有人都有奖金。即便今天不能过来的人,都有一份奖金。
没有领走,接下来公司也会打入他的公司账户里面的
五千万的奖金发完以后,又当众奖励这次有特殊贡献的员工。其中,公关部市场部几个部门最多。
公关部部长,有五十万的奖金。可以说,这次发奖金真的让这群员工震撼的无以复加。
随后就是狂欢,不过刘飞已经走了。他留在这里,也让所有人不习惯也放不开。
索性离去了,然后把时间交给他们自己。
当天晚上,各种家家乐员工炫耀奖金的消息登上了微浪的头条新闻。
而且,其中还有人拍了视频的也放上去了。刘飞那充满激情的演讲,五千万的现金堆放一起,造成了很大的冲击。
很多人都在羡慕四海集团的员工,看着那上万的奖金流口水。不过不用担心,因为四海集团旗下,家家乐公司开始招人了。
如今,这边基本上自己的人才基地培养的都是分区经理,至于普通员工自然没有必要这么耗费精力的培养了。