的想法。

一打听，无论报社、广播还是电视台，都是国家严格控制的平台，只要跟舆论扯上关系，私人资本很难进入。因此，秦然把目标瞄向了新兴的网络媒体，现在网民越来越多，许多人都通过网络发表言论针砭时事。如同这一次，对江南足球俱乐部的支持，就属网上最为热闹。

秦然打算通过网络平台构建自己的舆论阵地，他准备收购国内最大的门户新闻网站浪潮网。浪潮网是国内在纳斯达克上市的门户网站，以新闻平台出名，每天更新最快最新的全球资讯。上网在刚兴起时有冲浪的代称，于是浪潮网的名字便取之于此，大浪潮头一马当先之意。

浪潮网的股东十分分散，而且在美国纳斯达克上市，股权容易收购，市值约为9亿美金。

在秦然的指挥下，cfo孙金贵悄然实施了对浪潮网的突袭收购计划，在花费近2亿美金吸纳了股权达到186，终于被浪潮网管理层发觉，他们启动了毒丸计划来反收购。

一时之间，国内互联网业界全部被浪潮网的收购大战吸引过来。

毒丸计划是对付恶意收购的有利武器，许多偷袭行动最后都宣告失败，这一次江南集团的如意算盘能否实现呢

第六十六章人逢喜事

毒丸计划是由美国人利普顿首创，一个上市公司遭遇到恶意收购，就是没有经过公司股东同意而发起的收购计划，在对手占据1020股份时，公司管理层为了保住控制权而大量低价增发新股。从而摊薄对方的股权份额，使收购方的股权比下降，因此加大收购的成本，进而阻止对方收购的成功。

在美国，发新股不需要股东大会同意，因此毒丸计划成为阻止外来人收购的好方法。

浪潮网启动了毒丸计划，分为两大部分，第一是资本毒丸，对原股东发行新股，准备摊薄江南集团控制的股权额度。第二是人员毒丸，管理层形成一致行动人，倘若江南集团执意收购，那么他们将集体离职，引发管理层动荡。

在绝对的资本实力面前，一切阴谋计划都没有成功的空间。

秦然铁了心要收购浪潮网，尤其还派出了在资本市场打拼多年的孙金贵负责，他一早就聘请美国高盛为收购顾问对浪潮网实行狙击。

在收购暴露之前，孙金贵就已经埋藏了反毒丸间谍在浪潮网内部，资本毒丸启动后，内部间谍同样获得跟原股东一起的认购新股权力，之后随即宣布跟江南集团成为一致行动人。

面对发行的新股，江南集团继续在公开市场吃进浪潮网的股份，丝毫没有顾忌财务上的资本压力。

堡垒总是在内部被攻破，随着江南集团出价提高，许多小股东投向江南集团这边。这个时候，浪潮网的管理层只能执行人员毒丸，准备破釜沉舟。

收购是不可避免的，有浪潮网这个公司在这里，缺了高管管理层秦然觉得不是很重要，因为马耘那边已经同意给他调来管理团队入驻。没错，虽然在电子商务上风生水起，马耘同样也希望参股门户网站，因此芝麻开门公司应邀加入了收购战。

秦然并不需要直接管理浪潮网，他只需要一个平台，当需要发出声音时能够有一个渠道。

资本的实力，在这一次收购战中表现出强大的力量，秦然以摧枯拉朽之力把浪潮网收入囊中。

当然浪潮网的原管理层并非没有收获，他们集体宣布离职同时把手中股票都买给江南集团，获得了大笔收益。还有其他股东的出售，江南集团一举控制了456的股权，加上芝麻开门公司手中的52，两家一致行动人实现了绝对控股。

其实浪潮网近些年一直在寻找赢利的突破点，目前以网页广告收入为主，所以股价一直上不去。当得知芝麻开门公司入股并取得管理权后，电子商务这个火热的噱头，一下子引燃了股价，直接拉升了15的价格。

互联网公司，果然是一个看明天的行业。今天亏钱不要紧，只要畅想明天能挣钱就会有人来购买股票。

浪潮网将由马耘先生负责管理，秦然只履行股东的义务。多年合作，秦然和马耘之间关系也很融洽，当听到秦然要打造网络舆论平台时，两人一拍即合。芝麻开门公司虽然深耕电子商务领域，但同样觉得需要有自己的发声通道。浪潮网主打文字、图片新闻，虽然快速但无法给人更直观的体验。于是像电视一样的网络视频平台被马耘提了出来，他希望进军这个领域，从而聪明的绕过国家政策规定。简而言之，就是秦然和马耘合计办一个网络电视台，专门主打视频新闻。

因此，浪视网便应运而生，主打就是网络视频新闻。当开放了视频分享上传功能后，突然火了起来，许多人把视频上传到浪视网观看。

持续的炮轰终于让中国足协底下高昂的头，他们私下找到江南集团，提出由足协挂名联赛可以继续组织。废话，这个时候秦然当然不答应，自己出钱出人最后给你们出名。何况他心中已经有了新的构思，就是先把泛长三角的青少年联赛搞好，然后扩张到全国范围。

如果青少年联赛搞得好，那么成人的顶级联赛是不是也可以考虑尝试，秦然心中已经有了抛开足协另起炉灶的念头。既然国外的职业联赛都是由公司营运，为何中国不能由俱乐部发起的联盟组成公司来营运呢以后中国足协真正成为一个服务协调机构，而不是现在的主管机构。

足协为何一直不肯放弃权力，就是因为其中包含了巨大的利益。秦然将来要做的就是打破这个怪圈，用新的碗来给中国足球上菜。

联赛按期上线举办，足协没有再出来阻止，就相当于井水不犯河水，默许了江南集团举办青少年足球联赛。

江南集团现在最缺的是什么

不是钱，而是人

随着集团旗下公司四处扩张，短短两年时间进入全国一二线城市完毕，因此人才的缺口十分巨大。

这些日子柳旭峰真是痛并快乐着。

痛是因为工作量实在太大，江南集团扩张速度太快，人才的配给已经有些跟不上。快乐是因为一方面两大分公司上市，他的荷包鼓了好多好多，就算马上退休都已经有花不完的钱。其二是现在江南集团国内外知名，许多优秀人才主动前来投奔，挑花了眼。尤其贯彻秦然要求的校招比例要在50的前提下，许多优秀的毕业生被招进江南集团。02、03、04年，突然一大波优秀的毕业生冒了出来，他们基本都是典型的80后，成长在中国经济发展最迅速的年代，小学、中学、大学一路接受了系统良好的教育，是改革开放来最宝贵的财产，预示中国新的一代接班人正式走上历史的舞台。

跟父辈相比，他们没有经历过政治动荡经济紧缺的年代，从小就享受衣食富足，成长在中国自古以来最稳定最和平的年代。因此他们自信有活力，讲究个性不盲从，相信奋斗实现梦想，尤其伴随电脑网络高科技时代成长，无论是世界观还是知识面都赶上了发达国家同龄人的先进水平。

百年前的先贤就曾说过，青年强则中国强

因此当80后登上历史的舞台，成为新的一代接班人，中国这条巨龙腾飞指日可待。更不用说接受教育程度更甚、成长环境更加优越的90、00代，他们更是未来中华民族笑傲世界之巅的中流砥柱。

幸好房地产行业正处于风口之中，无论是刚入职的菜鸟还是已经入行多年的老手，都能在这一场东风中寻找到自己的位置。

快速复制，快速发展，新老结合，以老带新，边干边学，江南集团给了许多新人们无法想象的机会，他们在各地工地的轰鸣声中不断成长。师傅带进门，修行靠个人，工作几年便能独立执掌一方的年轻员工比比皆是。

因为整个集团的离合器一直踩在秦然的脚下，所以发展节奏控制得很好，凭借调控时低价入市抢了大批土地，加之打通了两大上市通道，又获得国内银行的金融倾斜，各地项目就算如何折腾都无法动摇江南集团的根基。也就是说，现在江南集团已经根深叶茂，成为了国内地产业内的巨无霸，真正实现了行业霸主地位。

正因为如此，秦然才敢放手大胆启用新人，由他们去为集团开疆辟土。一个好的领导要懂得抓权，更要懂得放权。土地的出让、资金的调配，秦然都牢牢抓在手上。至于具体项目的实施，招商运营，秦然把它们都交给了手下处理。大的方向对了，发动机节奏也由我掌控，至于手下人在大船上如何折腾，都无碍大局影响。

走进卫生间，王雅萱紧张地把试纸拿起来一看，上面赫然是两道红杠。

gu903();这个月大姨妈没有准时到来，她偷偷买了试纸回来查看，没想到真的中招了，就是说她肚子里真正有人了。