萧然一愣,反应过来后就开口损我:“姐,你买车买保险了没”
我头上掉下一条黑线,愣是挤出一个灿烂的笑容,佯装自己的大肚,对他道:“去哪儿,我顺路带你。”
结果,在绿灯亮起来的那一刻,我的车上坐上了三个高中生。准确来说,是三个万人迷高中生。我清楚得知道他们的名字,像很多f中少女一样,尽管,或许,他们不知道我是谁。
我思考着,我是不是得自我介绍一下,好歹咱也是小有名声的人咱也得过文科状元
后排的一位英俊帅哥前倾了身子,我在后视镜里打量他,发现他冷淡的眼眸居然带上了笑意。爷爷的,大哥,请你不要讲话。。。也请你不要笑。。。我收回以前的话,您不是只有脸白而已。
英俊帅哥果然张口了,他很礼貌得同我打招呼。“木依依木学姐我是唐铭言。”
我不争气得吱唔道:“咕,我知道,你直接喊我依依吧。。我不比你们大多少。”
唐铭言没讲话,他旁边一个嘴唇稍厚的男生插话道:“依依姐好,我是李文武,外号李大嘴。你以前在学校的时候,我们听了你不少名人轶事。”
我谦虚,“不敢当,不敢当。”
萧然又道:“姐,我们约了陈霍伊打篮球。你有兴趣,一块去吧。”
李文武拍腿大声道:“必须的,依依姐,你必须去。陈霍伊现在还没女朋友,怎么说你也是萧然姐姐,我们绝对不会允许废水流入外人田这种悲剧发生的。”
我一个没忍住,双手抓着方向盘,口中蹦出一句鸟语:“what”
唐铭言侧了脸,似乎没抑制住,又低下头。特爷爷的,我都能看到他肩膀在抖。
李文武着急道:“不,依依姐,我说错了,你别生气。是肥水,不是废水。”
我将车子稳稳停在篮球馆外,一辆极有光泽的保时捷也跟着停在了我们后面。陈霍伊陈大帅哥从车上下来,身姿飘逸,却表情严肃得朝我走来。
我想着,大哥,我上学的时候是喜欢过你。可是。。。今天我绝对没有过来浇灌你这块黑土的意思。
陈霍伊走过来,招呼也不打,就问我道:“我跟你后面跟了一路,也怀疑了一路。木依依,你考的驾照是d照吧”
我力图表现自己文雅的一面,但事实证明,我完全缺乏这个能力。
因为我开口就骂:“陈霍伊,你有没有传统道德和美德碰见同学问个好,能怎样你不是一向自我标榜道德礼仪模范吗我是你哥们的姐姐,也算你的姐姐有没有老吾老以及人之老的道德理念”
陈霍伊被风呛了一口,看了我一眼,懒得同我计较:“。。。那不陪您老人家了,我们年轻人去运动了。”
我回到车上,郁闷得扯过后视镜来看。
贼大的一双珍珠眼,明显之至的双眼皮,今天早上才修过的柳梢眉。
怎么看都是一张撑得住场面的脸,尼玛,为什么陈霍伊这厮就能损得下去
哼,陈霍伊,就冲你这今天这句话,祝你被将来的女朋友抛弃
、第55章分片场art4
我启动了引擎,满心郁闷得往干爸厂子出发。
还在开发期的浦口街道上,大妈大婶们还在卖着油条和豆浆。
黄澄澄的大油条让我立马想到早上只喝了一口的燕麦粥,于是,等红灯的时候,我火速采购了一条油条。一边叼着一边啃着。双手把这方向盘,一路吹着微风,耳朵听着小曲。
到了这会儿,我的心情才high起来。
直到一辆叉车,一辆合力牌叉车,刹在了我的前方。
我打开车窗,对前面的叉车喊道:“师傅,你让个路啊,前面那么大个门,全被你堵了。”
叉车师傅的脾气特别好,一听我张口抱怨,立马自觉得喷出一股叉车尾气。
我‵′
我表示,我恼了。
在讲下面一段格外“惊心动魄”的事情之前,我想先给各位讲一下我的一段英勇历史。
我有这样一段历史,一段我自豪不已,闻者无不崇拜的历史。
事情大致是这样的:大一上学期的时候,我要坐公交车去cbd购物。
而那条线路的公交是有名的难等。不幸的是,我站在校门口,眼睁睁得看着它锵锵停车到站。
而那一刻,公交站台,离我有着500米的距离。
这500米的距离内,有垃圾桶若干,花坛若干,斑马线n条。。。,我不是刘翔,我不能为首都的横穿马路速度创造纪录。
可是碍于这班公交实在太难等了,我还要命得赶时间。当着b外众多的学姐师兄面,我也没顾忌形象,张口大叫:师傅,等等,别走啊
自然,公交车停在了那,足足有三分钟。
我贼笑着上了车之后,想感谢师傅两句来着。
公交师傅一脸肃然得仰望我,掏心得讲:“姑娘,咱就不用投币了吧。刚才你吼的那一声,我以为你抢劫来的。”
所以,毋庸置疑,我的吼功绝对一流。
但我肯定,前面那个叉车师傅不是这么想的。
叉车上端坐的师傅,回身瞧了我一眼,从口袋里掏出一块抹布,居然悠闲得擦起方向盘了
我o得望着他,一句话说不出来。
我想到自己开的是暴发户专用车,“哼”了一声,立马学起暴发户的样子,大按起喇叭。
一声不够,两声、三四声,声声入耳。
终于,叉车不动,另一挂眼熟的宝马开到了我身旁。
宝马的车窗拉了下来,干爸瞅着我,惊讶道:“依依,杵在这儿干嘛呢”
我指了指前面的叉车,气愤道:“前面违章停车”
干爸的小秘闻言探出头去,张口就是高八度,对着叉车的方向嚷道:“哪个车间的,叉车停在这再不开走,小心扣你一个月的绩效”
我那时候还不懂绩效是个什么东东,直觉是个考试评审的分数。后来我才了解,在干爸的工厂里,员工的薪资分为底薪和绩效。底薪占六成,绩效占四成。如果员工犯错,四
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