朱怡婷这番苦口婆心的解说，陆幽幽这种外行人也没必要全听太明白，她只是云里雾里记了个结论：上全自动投料机最快也要五年半甚至更久才能把机器回本，还减少了就业。

不过，对此顾辙立刻出言提醒：“账不能这么算，这两年工资涨得多厉害？从前年加入wto, 外贸爆发开始，每年平均涨10%工资都不止了。

五年后工资不说比现在翻倍，涨一半是绝对不止的。机器的成本却不会通货膨胀, 使用成熟技术的工业品，是几乎不会涨价的。”

朱怡婷见状也补充道：“可是，目前我们的工资本来就是加一半甚至加倍从海康挖来的。已经那么高薪了，未来两三年不给加薪都没问题。最近再招人的话，完全可以压压价。”

顾辙叹了口气：“我只是股东，我按说是不想干涉经营的，但我还是希望我控股的公司，都有一个健康的理念，健康的使命愿景价值观。

我不需要拿使命愿景价值观去给人洗脑、把不支持我价值观的人骗过来，我只希望把它作为一个筛选工具，把天生就养成了相近价值观的人招进来，别想着改造人。

这样吧，我知道最近肯定有一批投机分子，看我们站稳了，各种想要跳槽，你就当什么都不知道，我这个大股东亲自来做恶人。

说好了今年之内不再重新招人，说好了今年的招人薪酬待遇标准是什么就是什么。说到做到，也别搞什么看菜下饭压价的事儿了。”

朱怡婷见顾辙坚持亲自做恶人，她也无所谓了。

她就安排大家视察完产线后先吃饭，然后午后把该约谈的、之前通过了一面、以及有内部内推的待雇佣人选，全部留给顾辙亲自得罪。

吃过午饭，稍事休息之后，顾辙不出意外地鸠占鹊巢了朱怡婷的总经理办公室，约见了一些员工。

一名天元光学的产线工程师林思聪，带着两个原本在天康威视时的老同事胡国强、何应岚，谨慎地来到办公室门口，等待逐一接见。

临进门，林思聪还大包大揽地说：“一会儿尽管放心，你们的实力我都知道，顾老板是个舍得给技术人员高薪的。

你们要是能说出点干货，帮着公司提点优化改良产线的意见，还怕不被重视么。”

说完之后，林思聪就先进去了，暂时把门带上。

屋内，顾辙把玩着茶杯，上下打量了一番林思聪，问道：“公司之前的招聘信息，是朱总发布的么？我最近没来视察，不太了解你们的沟通。”

林思聪一愣，难道公司高层内部还有分歧？

他也不敢说谎，只是很慎重地组织措辞：“朱总确实提过几句，反正扩产新产线、做好配套，她是一直在说的。具体要招多少人，她倒是没细说，但一直有让大家有合适人选就可以内推。难道”

顾辙点点头：“既然朱总暗示过，我们也不会朝令夕改。这样吧，只要人合适，哪怕作为储备人才，公司也会先留下的。

对了，你今天介绍来的那些内推，原先了解我们公司么？四月份我们招人的时候，有跟我们的猎头接触过么？”

林思聪有点紧张，觉得嘴唇都有些干裂了，下意识抿了一下湿润湿润，慎重地说：“应该有知道相关信息吧，更多我就不清楚了。反正我当时接到猎头的条件，觉得公司挺有前途，来这儿做应该挺有成就感的，就来了，别人怎么想，我也不清楚。”

顾辙微笑地点点头：“很好，没你事了。你肯内推人才为公司着想，这点很好。”

一会儿让朱怡婷给他发个小红包。

林思聪出去之后，胡国强、何应岚也被先后招了进来，跟顾辙面谈。

顾辙先打量了一下率先进来的胡国强，稍微问了几个基本问题，互相了解了一下，然后顾辙就转到了一个他最关心的问题：

“四月份的时候，我们公司去天康威视挖人，当时你和林思聪都了解过我们公司了吧？对我们公司要生产的产品、努力的方向、用到的大致技术路线，有了解过么？”

胡国强还以为顾辙要考他专业素养，当然是有问必答，把他对公司产品和技术卖点、技术路线的公开信息理解，滔滔不绝说了一番。

顾辙仔细揣摩了一下，这里面倒是没有什么敏感信息，看来林思聪口风倒是挺严的，知道公司的保密条款。

顾辙这几项专利技术，都还没到公开审查期，优先权加撤回权加不申请实审的拖延期，保密三年多不对全社会公开细节，还是做得到的。

所以这三年里，他肯定希望掌握生产细节的技术人员，尽量多保密。虽然泄密后专利法仍然会保护顾辙，却难免给同行更多启发。

如果林思聪有对同事泄密多说，那今天就得连林思聪也开除了，幸好这种情况没发生。

03年一个传统产业的普通产线工程师，拿4500一个月已经很对得起他了，还有保密津贴。要是再话多，被开除追责还真不冤。

顾辙捋了一下思路，略作停顿，然后问出了关键问题：“那你当时是怎么想的，现在又是怎么想的呢？我是说，当初为什么不肯来？”