5月16日,周一。
新的腾达招聘季开始了。
已经是第二次的腾达统一招聘考试,主办招聘的人力资源部也已经是轻车熟路,各项工作有条不紊地进行中。
现在还是笔试阶段,之后还有面试、入职、腾达精神测试等一系列步骤。
吴滨挂着工作人员的胸牌,在会场外看着新一批的求职者,不由得感慨万千。
时间过得飞快啊!
吴滨回想起来,自己跟腾达的缘分最早可以追溯到去年的11月份,那时候他想要把觞洋游戏的郝琼挖走,结果一通操作之后反而自己恰了柠檬。
于是,吴滨果断报名了腾达的入职考试,并且顺利地连过三关,成为了腾达的正式员工。
在这之后,他也进行了一系列卓有成效的工作,最让他满意的就是总结出了腾达精神,并且用腾达精神对终点学习班的作者们进行了指导。
学以致用,大概就是形容这个的吧?
回想起来,仅仅是半年的时间,自己的生活就发生了翻天覆地的变化,吴滨不由得感慨万千。
这次的腾达招聘考试,明显比上次的人要多很多。
这足以说明,半年时间内,腾达的知名度和体量,又有了大幅的增长。
一方面是产业更多、岗位更多,另一方面每个岗位报名的人数也增多了。
一对情侣正在会场的入口外互相加油打气,似乎是一起来参加腾达的招聘考试的。
“亲爱的,加油,你一定没问题的!”
“嗯,你也是,刷了那么久的题,一定能考上!”
“考进腾达之后,咱们立刻就租一个更宽敞的房子。”
“嗯,考上之后就再也不用加班了,以后回家每天给你做好吃的!”
“我们一定能一起考上!加油!”
两个人相互鼓励,然后才各自去往不同的考试会场。
这样的场景在不断地上演,虽然大部分人都是自己来的,但也有很多人拖家带口,颇有一种去从军的既视感。
会场外熙熙攘攘的人群,让吴滨联想到了高考时校外焦急等待的家长。
不过想想也对,对于这里面的很多人来说,腾达的招聘考试意义恐怕跟高考也差不太多了。
鲤鱼跃龙门、一步登天哪。
吴滨心中不由得感慨万分。
对于很多人,尤其是京州当地人来说,都以成为腾达员工为荣。
因为腾达在京州的快速发展,触手逐渐深入各种产业,京州当地人都能深刻地感觉出来。
外界对于腾达的传闻,已经越传越没谱了。
有人说,腾达的工资极高,比同行业的其他公司至少翻倍;
有人说,腾达的福利待遇极好,各种报销、补助、奖金,你能想到的腾达都有,你想不到的腾达也有;
还有人说,腾达从不加班,员工甚至以加班为耻;
最玄学的说法是,每个进入腾达的人,不管曾经的能力多么平庸,都会在很短的时间内有脱胎换骨的改变……
当然,对于这些传言,外界始终是将信将疑。
这反而让腾达的真实情况变得扑朔迷离,因为传言是在太离谱,所以谁都分不清这些传言中到底哪些是真、哪些是假。
只是对腾达的向往之情越来越强烈。
甚至有越来越多的人愿意从其他城市跑过来,就为了在腾达谋得一个好职位。
吴滨很清楚,这些传言显然都是真的。
只不过违背了大家的常识,所以大家都不敢相信而已。
随着腾达精神的普及,绝大多数的腾达员工都已经习惯了对裴总的真实身份、对腾达的福利待遇守口如瓶,这也加剧了外界对腾达的不了解。
裴总那么低调,员工们当然会更加低调。
谁会好意思跟裴总争功劳呢?
腾达能够发展得这么好,裴总至少占其中的七成作用,其他人共分三成。
一批一批背景不同、性格不同的人,通过不懈努力通过腾达的入职考试之后,再接受统一的腾达精神培训,逐渐融入了这种文化氛围中,成为腾达的一员。
吴滨就是如此。
不得不说,这是一种非常有趣的经历。
看着熙熙攘攘的人群,吴滨突然意识到了一个问题,就是腾达对于整座城市的改变,正在不断地、潜移默化地进行之中。
gu903();这种改变,是在物质和精神两个层面。