后，还没有再喜欢过任何女人，即便娱乐圈大把比叶若漂亮地女人都是，他都看不上。

冷常如无疑是个好男人，或者，比自己还要好想到自己的感情事，叶秋自嘲一笑。冷常如对感情是非常认真的，以他对他的了解，叶若跟他在一起，他肯定会全心全意待她。

可他就是没办法接受这样地感情，不要见某些小说里写得畅快淋漓，可现实不是那样的。他总觉得这种感情就像是，一个男人领养了一个小女孩，小女孩长大了，然后两人走到一起。

虽然若儿与冷常如的感情没有那么严重，可叶子觉得有些类似。起码，他自己就无法想像，自己会喜欢一个自己从小看着长大地女孩子。

当然，正因为很清楚冷常如和叶若之间没那么严重，所以他才没有太激烈，否则就不止是吵点架就可以了结的了。

而且，这件事来得如此意外，真地太令人难以一时间就那么快的接受了。自己的好朋友要变成妹夫冷常如与妹妹生活一辈子。几天缓冲过后，他还是很难想像。

理智归理智，感情归感情，接受不了就是接受不了，这不是理智可以控制的。这就像，他很清楚如果妹妹与冷常如在一起，那么两人拦着的股权就正好超过百分之五十一，实现对公司的绝对控制。

但政党人有可能以妹妹的幸福来换取一些利益吗起码叶秋是做不到。理智上，他知道叶若和冷常如在一起肯定幸福，但他就是接受不了。

不论他能不能接受，叶家二老显然很喜欢冷常如，在经历了起初的惊愕之后，又没有叶秋那古怪的想法与感觉，当然很轻易的认同了他。

两家长辈甚至当场就约了时间见面谈谈，按照冷爸爸的说法，那就是谈谈婚期太夸张了，可怜的叶秋的意见完全被忽略了。

接下来的几天里，叶若天天缠着他，希望他可以答应。就连还在渡蜜月的罗致轩和萧霖都用着充满幸福滋味的语气劝解道：“我就知道小如如这家伙有事隐瞒着我，叶子，不要生气了，你不觉得冷常如是好男人吗小若跟他一定很幸福。”

“而且，你那是什么烂观念，人家那算青梅竹马，行不行，你就不能当做他们是青梅竹马来看吗按你那观念，青梅竹马的情侣也是看着对方长大的，难道就不能在一起了纯粹是屁话。”罗致轩的这些话，叶秋实在无从反驳。

不过，光是劝解是动摇不了叶秋的。冷常如人缘还算挺好的，公司小职员不敢当着说什么，但背后忍不住为冷董事出头，骂叶秋年纪轻轻却是一个老顽固老古板，搞得叶秋嘀笑皆非。

最郁闷的是，不知是哪一位，动员了公司能跟叶秋说得上话的。从俞聿徽到林子旭，从刘德铧到公司元老宋冠友和韩仕等等，搞得叶秋不胜其烦。偏偏哪这些元老或伙伴，又不能板起脸装威严，实是苦不堪言。

坚持不到两天，他就落荒而逃，赶去浙江与海岸和德龙谈判。令人吃惊的是，海岸竟然持有一家影视城的小量股份，当大致了解到这投资的状况之后，迟疑了半天，搬迁之事终是定了下来。

海岸相比，德龙显然就没钱入股这项投资计划，实际上也完全没必要入股。但杨德龙并不介意表现自己追随风紫的态度，拍着胸脯保证：“在哪里都是拍”

海岸不知在想些什么，低头盯着面前的酒杯沉声道：“叶子，不知你有没有兴趣创立新的经纪协会”

“经纪协会”叶秋飒然一笑，此事他之前就考虑过。纵然风紫的号如力和影响力很强，但显然不足以使各大公司旗帜鲜明的表明态度站在自己这一方，而创立经纪协会，就是与先前的对立，对立就必然要选择阵营，这就是在逼其他公司表态。

他不太敢肯定风紫能有那么强大的号召力，迟疑了一下，微笑道：“我认为，或者不如与庄文奇谈一谈，他应该会很乐意的”

庄文奇接到电话时颇吃了一惊，最近他很忙碌，忙碌的一直在急于招揽导演与影人，还在开办训练班。

庄文奇从来都不是无能之辈，风紫推行季度制获得巨大成功之后，他是第一个察觉到这年度蕴藏的巨大机会的，也是第一个吃螃蟹的。

而风紫今年一夜之间猛然拉开了与蓝天的距离，虽谈不上天上与地下的差距，但依然是难惟逾越的高度或者，风紫本身就已经是一个创造经纪业纪录的高度了，起码，在风紫之前，内地几乎没有经纪公司靠一已之力一条龙服务式的将无名者捧为顶级明星，而风紫做到了。

这些日子以来，在正常工作之外，他每日都在寻思着此事。到底蓝天与风紫的差距在哪里

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第152章透明人的境界下

正如大家所了解，蓝天有国际公司背景，在经纪业这一块算是相当专业的。一间如此专业的公司，竟然败给了另一家有所不如的公司，这其中有偶然，但肯定也有必然。

庄文奇研究了风紫两三个月下来，终于发现，风紫最大的不同就是三签制度，还有训练班模式。三签制度显然属于首创，训练班模式虽不是首创，但却造成了最大的影响力不得不主，这当中新星导廛划起到了作用非常关键。

三签制度是他想学，但又没有勇气去学的。蓝天不是他的公司，而是有董事会，这制度在董事会上当场被否决了，理由就是国际上从来都没有这样的例子。最重要的是，三签制度是标准的赔钱货。

庄文奇在肚子里乱骂一通：“没有例子就行不通吗难道一定要外国人用过的，才是有效的吗中国人不可以首创吗”

三签制度行不通是无奈的，其实庄文奇隐约猜测到，三签是风紫成功的一个基础之一，正是因为三签的存在，消除了影人的后顾之忧开基本薪水。但这真的不是哪家公司就敢随意效法的，随着效应渐好，风紫每个月开给影人或电视人的基本薪水近两百万，哪家公司敢在还没有赚钱之前就预好了每年赔两千万

纵使再坚持人为三签制度是风紫成功的基石，但没有董事局权力，他无可奈何，甚至很羡慕风紫三巨头的团结。

没有三签制度，训练班制度总可以模仿吧。他没有放弃努力，正在尝试训练班的做法庄文奇为人如何且不论，但他这份进取心和学习力确实令人敬佩。

但庄文奇在此事上注定要失败训练班与三签制度相辅相成，没有三签制度来维护保障影人的利益。公司没有实力为这些训练班成员争取到好的磨砺机会，一切能产生的效应注定会很小。

最重要的是，风紫已经拔得头筹，成为影响力巨大地训练班了。而且，蓝天没有新星导计划，没有这项本质为训练班服务的计划。蓝天很难获得成绩。

令他郁闷的是，为了错开与风紫的训练班发生时间冲撞。他故意错开了。但六月前，正好是风紫三期训练班重开的时间。

风紫三期扩大了原来的规模，原来只在北京一城招收。而今，却在北京、香港及重庆及武汉四个城市招收，风紫三期招收地学员规模近三百人。