gu903();风紫这是创办以来第二次资源与结构重组，第一次重组后挂牌为集团。这一次，罗致轩与保罗主持重组，为风紫实现了资源重复与结构繁复的问题，为公司的效率与结构立下汗马功劳。

当风紫完成重组与制度改革之后，新力量受此影响，连续数日股价飙升，竟然达到了十五亿的市值，令人震惊风紫的影响力。

按照风紫重组后的净资产评估，无形资产与固定资产总和，竟然超过了一百亿这数字不止三巨头震惊，便是俞聿徽都认真的品味了几天。

只是人家专业的资产评估机构显然不可能是在开玩笑，风紫的最大无形资产就在于庞大的艺人与更庞大的影人，光是这些合约，价值就不低于二十亿这还是因为不少艺人和影视人的合约就要快期满了。

罗致轩得知这数字之后掰着手指算了半天，呻吟道：“那我岂不是有二三十亿的个人资产了我真的那么有钱吗”他还是觉得有点离奇，从无到有，四年赚二三十亿，的确是个奇迹。

“财迷，还我八十万来”冷常如恶狠狠的抨击这个有钱不还的家伙：“你才二三十亿，算什么，叶子起码不低于四十亿。”

从四年前一百万起家，到现在增值了一万倍，不得不说，这是一个很恐怖的数字。当初林子旭投资的几十万获得了几百倍增值，俞聿徽的千万到现在更是增值了两百倍太好赚了，人人只发出如此感慨。

超越百亿的净资产，这意味什么意味着风紫娱乐集团单论资产而言，已经稳为内地第一大公司了应该不及香港tvb。

现在想来，果然如梦似幻，令人难以置信。不过短短四年，就成为了内地第一大娱乐公司也是内地第一家资产过百亿的娱乐公司论资产额，超过了华易一倍

不过，回顾过往，蓦然发现，这一切未必就没有理由。光是陆浩的四部影片，就为风紫赚了大概十五亿，影视投资方面，风紫前四年里的业绩几乎是完美的除了叶秋，没人知道这其中有浮华场的作用。

最为关键的是，风紫在恰当的时机入主了新力量及百佳等院线，成功制作了产业链效应。以风紫为核心，带动了周边产业及子公司的火红。风紫影画，就靠着这种效应，光牌子都能卖几千万。以新力量和百佳为例子，风紫最初入主这两家的时候，新力量资产不过两亿，百佳资产不过十亿，现在新力量市值十五亿，百佳资产超过三十亿。

而且，投资鼎盛公司亦是一笔非常成功的投资，当初鼎盛价值两亿时，风紫与三疯投资了几千万。现在，鼎盛价值已经飙到一百七十亿了，这其中的价值又是多少。

不过，最令人赞许的，其实还是风紫自身的成就。更确切的说，这是风紫三巨头苦心经营的成就。从最初只有颜青萱一个艺人，到现在，拥有三签超过三百人的庞大艺人队伍。从只有方维智与宋冠友两个影视人，到现在三签超过六百人的幕后部。

而正是当初三巨头的正确策略，以表面上赚不了多少钱的经纪业为核心产业的关键策略，从而将影响力逐渐扩大到其他范围。直到现在，风紫取得的所有成绩，都与经纪业有着密切的关系，因为，这是风紫擅长利用资源取得的。

光是艺人部和幕后部无形资产超过二十亿的价值，这就足够体现三巨头的明智了。

浮华场时催化剂，它帮助风紫取得成功，但不是决定性的。

风紫在动作，其他公司一样没有闲着

小亨传说第175章新领域的暗战上作者：黯然销魂

蓝天效仿风紫的训练班获得了成功，就如风紫训练班第一期一样，蓝天第一期毕业了。不过，正如大家的想像，即使毕业了，依然不是一天两天就可以出成绩的。

最令各公司关注的是，就在风紫改革三签之时，庄文奇终于说动董事会，将风紫的三签制度引进蓝天。不过，当他们引进完，风紫的改革亦完成了，却还是落后了一步。

这一切，不能不说是庄文奇的功劳。他从一开始没有正视风紫的存在，直到风紫崛起壮大之后，才突然发现这家公司已经很强了，甚至强到蓝天远远不是对手的时候。庄文奇体现出了自己才干，立刻研究风紫成功的原因。

是的，他得到了。他认为是三签制度与训练班制度，训练班制度没有太大问题就通过了只有庄文奇很清楚，论规模，论专业性，蓝天训练班与风紫有着巨大的差距。

当初他极力说服董事会，希望通过新星导计划，并且举起了陆浩的例子其实陆浩只挂了从新星导走出来的名。饶是如此，这铁定亏损的买卖，董事会还是没有通过这也要向股民们交代呀。

最后逼得无奈的他想到了三签制度，之前蓝天放不下面子来学，可现在既然都放下颜面追随风紫联盟了，又还有什么面子可言。于是，他再次搬出了陆浩的例子，这一次，因为三签制度并不体现出多少亏损，董事会又眼热热血沸腾系列的成绩，终于通过了。

蓝天学习风紫推出三签制度在娱乐业引起了巨大的震荡，各大公司首脑愕然给了他电话：“什么时候蓝天这样的大公司都要学习风紫了”

对此，庄文奇还可以说什么呢明知别人的方法好，也不学，那才是蠢货，迟早要被市场淘汰。

以前只属于风紫独家的三签制度这一次随着蓝天的效法，引起了所有公司的关注。这一套，到底能不能行得通人们怀着巨大的怀疑。

事实证明，有眼光的人始终可以走在最前面。蓝天放下面子来学习之后，本来就一直在力抓导演的东庄迅速亦采用了三签制度来签下导演与幕后，蓝天是第一家学习的，年轻的东庄成了第二家。

就仿佛连锁效应一样，本来一直不是太在意三签的各大公司纷纷吃透了这一套。在短短不到一个月中，海岸与德龙等公司亦先后推行了三签制度。唯有一些举棋不定的公司，又没有什么实力的公司放弃了学习。华易拉不下面子之余，也不认为三签到底有多么好，最终没有学习。

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