厂长边鼓掌边煽风点火，“小赵，到你了！”

“厂长你都不点评一下？”

他摆摆手，“舞台让给你！”

赵青娥才慢悠悠起身，几步走到几人中间。

人站得笔直，明明穿着的只是员工服，看着气质却很出众。

挺拔得像山间的青松一样。

她先向周大强微微颔首，“刚才听了主任的发言，给了我很大的启发。”

周大强受用地哼笑一声。

“既然周主任说了‘整体’，那我就掠过这个话题。”

她换了个方向，面向老梁的位置。

他和陈德胜一懵，面面相觑。

半天才反应过来自己身后就是厂房。

“组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以，管理不是‘管理人’，而是‘领导人’。”

“这段话，想必周主任并不陌生。”

她皱眉思考一瞬，

“领导员工创造更大的价值，这里的‘价值’，不仅仅是商业价值，”

耳边脚踏板声不断，伴随机器工作的噪音。

混杂着书上的知了叫，莫名叫人昏昏欲睡。

“商业价值固然重要，员工实现自身的价值更应该值得关注。”

“在自我价值得到重视和尊重下，员工能够以更加饱满的情绪应对工作。”

“这样的价值不是工资、奖金能够带来的，是精神上的奖励。”

她看见张芬芬打了个哈欠，疲倦地伸懒腰。

“周主任说注重每一个部门的成长和发展，”

周大强应声：“嗯哼？”

“那我想说部门间的联系。”

“就像大家的邻里关系一样，部门之间的关系也非常重要。”

“好的邻里关系能够建立健康的社交网络，部门之间的良好关系能够提高工作效能。”

她微微笑着，

“比如缝纫部的郝师傅和运输队的梁师傅，如果两人之间关系很差，必然有间隙，短时间内看不出来，时间一长必然会影响工作。”

“说是部门间的关系，也是人际关系。”

“同一个部门中，如果处理不好员工之间的关系，很难做到‘集体’的概念。”

伴随着轻拍手掌的声音，她收回视线。

“细节决定成败，一粒老鼠屎能坏一锅汤。”

“我认为，一个好的领导，能够走进基层，才能实践出真知。”

陈德胜一愣一愣的。

拉着身边的人衣角，“你掐我一下。”

老梁照着他后脑勺就是一巴掌。

年轻人立马哎哟哎呦喊痛。

她欠身，优雅地回到板凳上。

这场比试的成果交由场内职位最高的人评定。

众人的视线一下聚集在厂长身上。

周大强的余光落到女人身上，迟迟没有移开。

刚才的话犹在耳边，对他观念的冲击巨大。

分明只是一个没有上过学的村姑。

从始至终，泰然自若。

仿佛从一开始，就已经预料到结果一样。

厂长一拍他的肩膀，“老周，你怎么看？”

周大强冷哼着别过脸。

“嗨哟，”他调侃一声，“掏钱吧。”

这话是对周大强说的。

陈德胜一下惊了，领导居然不玩阴的那套！

厂长的形象一下在他心里变得伟岸起来。

周大强磨磨蹭蹭拿出五块钱，交由厂长代转。

见了钱，赵青娥瞬间灿烂得和朵花一样。

她忙不迭接过来，感谢连连，“谢谢领导！”

小心地把褶皱抹平，她揣进口袋里去。

这可比她干一个下午赚多了！

事了，她欠身提着板凳进厂房去。

厂长贱嗖嗖地勾着周大强的肩膀，

“你看我说什么？这就是人才！”

他翻个白眼，不爽地把人推开。

看着女人的身影消失在视线中，他不自觉起疑心。

这真是个没读过书的人能说出来的话？

刚才那女人说话，借用了不少德鲁克的话吧？

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