“对，现在已经四月了，马上又到了毕业季，既然是要招人才，能不能优先考虑郑阳大学，都是应届生。”他满是期待的说道。

“这个——”

赵奕犹豫了一下，“但是这些毕业生，愿意进了公司以后，明年继续到大学里半工半读吗？”

“放心吧，肯定愿意！”

刘志北拍着胸脯笑道，“能进奕星，别说是进个快速班，就算是多读上三年、四年，也肯定有很多人愿意。”

——

等一切都谈好以后，赵奕马上召开了公司的内部会议，说的都是光能接收转化器的调试工作。

然后他点了几个参与工作的人员，让他们分别撰写一份‘培训学习方案’，“每个人写个方案。需要掌握什么技术，需要了解什么知识，等等。现在大家有什么建议都说出来。”

很快大家就开始畅所欲言。

会议上被提到最多的就是‘复合函数解析’，因为工作牵扯到密匙的解析，复杂函数解析是肯定需要的，只是调试工作遇到特殊情况，也可以重新进行解析对比，以验证密匙的正确性。

还有，需要光子能量转变相关的知识。

当遇到棘手的问题时，就能够通过查看光束状态，以最快的速度找出问题所在。

另外还有，太阳能发电技术理论。

当光学接收转化装置进行整体运作检测的时候，内部也可能会出现问题，就需要懂一些太阳能技术理论。

以上都直接被赵奕‘否’了。

他苦笑的说道，“这些复杂的东西就不要说了，我们现在是培养一线的技能人才，而不是要培养理论专家、科研人才。”

“一线的技能人才，掌握基本的操作能力就可以了，如果真碰到了无法解决的问题，可以找更高一级，或者找你们解决呀。”

“也对！”

“是啊！”

“如果是基本的操作，确实不需要什么理论知识。”

“只是电子操作，太简单了！”

接下来大家继续畅所欲言，说的都是很简单的方面了。

最终会议决定了几个方面集合的培养方案。

首先是密匙的解读。

再有就是电子系统设备的操作方法。

其他还包括数据报错时的简单修正方法，多点错误的应对方法，整体调试的问题总结。

等等。

这些操作基础、经验类的问题结合在一起，就可以当做是培训教案了。

会后。

赵奕对会议进行了总结，把几项归在一起，对应着找出几种基础理论书籍--

《基础密码学》

《电子与电路系统》

《机械基础原理》

《数控技术》

这几种就可以作为，‘空间传输技术专业’的专业课程。

如果后续有其他需要，还可以再添加几门，也就差不多了。

——

每一个大学都会非常重视毕业生就业率，也会重视毕业生的就业质量。

郑阳大学也是一样。

往往普通本科院校很难邀请大型的科技企业来学校招聘，而普通院校的毕业生，大多数都是自己找出路，通过校招进入企业的寥寥可数。

现在和奕星无限动力公司达成人才培养相关的合作，刘志北也为学校争取了一百个工作机会。

他马上让教务处发布相关的公告，宣布学校里的工科应届毕业生，都可以写一份报告说明，申请到奕星无限动力公司工作。

同时，公告里也说明了工作性质，是做职业技术类工作，并在明年的九月份，会进入快速班进行系统性学习。

这个公告发布出来以后，很短的时间里就挤占了校园论坛。

大量的学生做出留言，“不是开玩笑吧，进入奕星工作？咱们学校？而且是一百个名额？”

“说是职业技术类工作，难道是修车？”

“那可是无限动力汽车，传输太阳表面能源到汽车上，修这种汽车，感觉就是高大上啊！”

“明年进培训班？这有什么大不了的！”

“不过应该要求很高吧？那可是奕星！”

“亲们，拜拜，我要去写申请报告了！”

“我也去！”

“算我一个！”

一大群学生表示要去写申请报告。

第二天白天，学校里相关的负责老师，就收到了三百多份申请报告，数量还在不断增加中。

郑阳大学的规模不小，应届毕业生有两千多人，工科专业占据大部分，有一千五百多学生。

总计一千五百多毕业生，一天时间就有三百多份申请，可见学生们对进入奕星工作究竟是有多热情。

其中不止是专科专业的学生，还有很多的本科学生，甚至重点专业的学生，都直接做出了工作申请。

由此可见，奕星的吸引力有多大。

这就像是烟草工作的流水线工作，都能招到研究生一样，奕星公司的格调摆在那里，对毕业生的吸引力实在太大了。

有些工作定下来的毕业生，都想试一下能不能进入奕星，更不用说，绝大部分需要自己找工作，甚至毕业就面临失业的学生了。

这个机会太难得了！