的成果，快速的升职。”李浩有些庆幸的说道。

周云笙颇为无奈的说道：“这样也好，督促我们快速建立自己的科研团队。

其实只要认真研究，真完成一个科研项目投入也不算多。我在新闻上看到，我们华夏的自主芯片龙芯项目，它从研发到出成果，竟然只投入了5亿元。开发样片，只花费了100万元。

现在我认识到，核心科技必须掌握在自己手中，决不能假托外人研发。”

周云笙说完后，好奇的问道：“浩子，你刚才为什么对田叔叔说，我们已经组建好科研团队，可以对铁石墨烯电池进行工业化工艺开展研究。”

李浩淡淡的说道：“我第一点是为了安慰田园校长，让他不要因为我们这件事情造成心理负担。

第二点是，我已经盯上了潘教授的团队。他们可是有几位研究生或博士生已经毕业，只是还没有找到工作。

我让赵绫姐把他们高薪挖过来，凭我们以前和潘教授结下来的交情，他也不会阻止自己的学生来我们公司。

再加上我已经让赵绫姐在全国各大学校和科学研究所，招聘那种书呆子似的科技工作者。

他们不会溜须拍马，不会写水货论文，就知道闷头研究。

导致自己的工作一直不出彩，无法评上高级职称，长时间得不到晋升。这种人只要我们给的待遇好，再做通他家人的工作，应该会招聘许多人。”

他们拿好东西，上车准备回公司。在车上周云笙想起一个事，她问道：“我看到这几天赵绫姐一直在开会，好像有什么任务。我在云智能平台上也没看到她有任务，是你给她安排任务了吗”

李浩启动车辆，他点点头说道：“是的，我不是和你说过，要组建我们公司自己的科研团队。

这几天我就让赵绫姐安排人力资源部的员工，通过商业情报掮客的资料，让他们去招聘指定专家教授。”

李浩开着车，他继续说道：“我通过公司的云智能管理平台，点对点下达任务，没有把这件事情公开。

我都已经把专家的等级分配好。不同的等级有不同的待遇。

基础的实验员，这个只是基础的职工。科研小组组长，他们是科研项目最基层团队。

科研项目主管，这就是由知名教授担任。管理多个各个小组，独立研究一个项目或几个项目。他可以被别人尊称为科学家。

整个科研系统的主任，这是协调一大类研究项目。比如像杜先宇教授，他就在主持研究器官制造这个大类。

我现在让赵绫姐招聘科技工作者，由他们组成我们公司完整的科研团队。

这样有才能的人，竟然被冷落的不多。他们有一个特点，就是智商和情商双低，俗称书呆子，不会为自己争取利益。”

他们正谈论的时候，清瓷科技人力资源部的员工却在忙碌着。

东北重工业城市哈尔滨，清瓷科技人力资源部职员王少亮用手机登录云智能平台，查看上级领导发下来的信息。

他的任务是招聘国内前五的理科院校，哈尔滨工业大学的一个老师。

他看向这个老师的资料。姓名毕野，年龄42岁，职称讲师。哈工大电磁学讲师。

他是属于典型的埋头苦干，不会为自己争夺荣誉的学者。

参与过国家强磁场设备的设计工作。负责主要的线圈设计。参与过上海光源实验中心同步辐射光的设计工作，主要设计电子约束磁场设计。

这些都是集体设计，别人都写了许多论文。他却默默无闻。

这只是他参与的两项重大科技。但却不是他最辉煌的荣誉，他参与设计了位于合淝的托卡马克核聚变装置电磁设备的设计工作。

虽然这个设计方案没有被采用，但已经过了初审。也是由于他的设计没有被采用，还在这个学校教书。

王少亮看着毕野的资料，他深深佩服。从毕野的经历来看，要是会多写几篇论文，职称最起码也要评到教授级别。

可他能力很强，就是不会写论文，一直没有得到晋升。

王少亮在一个饭店包间，等着毕野的到来。他们已经约好。

很快一个板寸头，穿着廉价的羽绒服。面容有些沧桑的中年男人走进包间。

王少亮起身和他握握手，客气的介绍道：“清瓷科技人力资源部职员王少亮，欢迎毕老师到来。”

毕野点点头，显示出他情商不太高的特点。直接开口拒绝道：“我是不会到你们企业供职，哈工大可是事业单位，我在这里工作有保障。”

王少亮早已经知道是这个结果，他知道在东北这个地方，公务员对这里人的吸引力。但他也获得上级的指示，有了更强的杀手锏。

“毕老师，你先听我说完我们提供的福利，你再考虑考虑。

如果你入职我们公司，公司直接提供一套房产，开始是免费租住，只要在公司入职十年，或是项目取得重大突破。这个房产直接赠予你。

我们还为你妻子提供工作岗位，给你女儿办理燕京小学入学手续，入职五年后，还负责解决燕京户口。”

毕野听到这个福利，他有些心动。前几年他父母重病在身，直到他们去世，家里才缓过来。一直没有购买房产，在外面租房子住。

他想了想说道：“我再考虑考虑，晚上给你答复。”

清瓷科技派遣很多人员到全国各地招聘。有去在中科院光学所。有的去天珒大学，有的去航天科工集团。他们都收获颇丰。

第155章首场新闻发布会

4月16日，万里无云。昨天夜晚的一场小雨，让今天早晨的空气格外清新。

李浩站在窗前，梳理着这几天的公司发生的事情。

自从他们结束和清华大学的科研合作。就好似一个幼儿开始断奶，公司自己的科研实力飞速的成长起来。

经过赵绫带领人力资源部不懈努力，他们公司的科研团队虽然还在筹建阶段。但已经有几个大牛坐镇。

从哈工大招聘的毕野主任正领导电磁领域的科研工作者探究铁石墨烯电池的性能和研发无线充电技术。

从潘国锋教授的科研小组中招聘了几个人，他们组成铁石墨烯电池的项目组，并通过潘国锋教授给到实验记录，进行重复实验，已经制造出一些铁石墨烯电池。

现在公司科研团队逐渐进入正轨。他们的称呼也开始统一，直接按照公司给他们评定的等级进行称呼。

gu903();实在是清瓷科技这次招聘的科研工作者经过实际检测后。有的教授科学素养和水平竟然不如一个讲师。