方案改进完成，他又一次进行科研模拟实验。

虚拟现实设备更换了七次天线后，郭建濯需要的数据已经验证完成。这次科研模拟实验又失败了。

他回想这个实验过程，突然开心的笑道：“这次实验虽然失败，但给我的收获很大。经过这次实验失败之后，我很有信心下次就把它研究成功。”

郭建濯说着的同时，又一次改变实验的方案。再次启动科研模拟功能。

很快光幕上给出结果，这是实验项目，研发成功。获得制作天线的新材料。

郭建濯仔细分析这个新材料后，兴奋地说道：“成功了，它上面的数据和我说设定的完全相同。没想到在这么短的时间内，就开发出一个新材料。”

他看着这个虚拟现实成像设备，自豪的说道：“给我一台这样的设备，我可以每天研发出一种新材料。”

李浩看着郭建濯高兴的样子，他内心中也很高兴。特别是他知道，郭建濯说的很容易实现。

有科研模拟功能存在，一天一个新材料，真的不困难。只不过大部分材料都是废品，几乎没有作用。

真正获得性能优良的材料，这还是很困难。需要碰运气。

第220章守卫森严的军工厂

5月28日，天气晴。

李浩一大早就来到郭建濯的实验室中，正在观察他这几天制作的新材料。

那天利用虚拟现实设备的科研辅助功能。郭建濯发出豪言，要我每天只做一种新材料。

当然这只是一个美好的期望，但是这几天过去郭建濯真的制作出来一种新的材料。确切说是一种加工钢板的处理液。

李浩拿着郭建濯主任他们实验室生产出来仅有的一升处理液。对他竖起大拇指，夸赞道：“郭主任真是不鸣则已一鸣惊人。没想到你能研发出便捷生产屈服强度2500兆帕的超强钢板的方法。”

郭建濯笑着说道：“这也是虚拟现实设备很不错，它的科研辅助功能真是太强大。”

李浩和郭建濯寒暄几句之后，他就离开这里，没有回到他的办公室，而是开车向着亦庄工业区驶去。

他的李浩军工正式获得国家批准已经颁发军工四证，今天他去军工厂是和白胜亮签订合同。

这个他要亲自到场签约，同时也检验一下刚建成的军工厂。

李浩开车走在路上，他扫了一眼郭建濯研发出来的处理液。

这是一种用于钢板后期加工的处理液。它是一种复合的纳米金属晶体悬浊液。

这个处理液的用途就是经过高压超强电场浸泡，可以把普通的400兆帕屈服强度钢板，变成2500兆帕屈服强度超级钢板。

它不用更换新的钢铁配方，只需要现在大型钢铁工厂都能生产出来的普通钢板。

经过处理的超强钢板一平方厘米可以承受25吨的总量。

这种钢板在工业、军事、航天、船舶等领域都有极强的应用。

这个钢板意外产生，这也是李浩给军工厂第二份核心产品。让他们生产这种钢板不只是能保守秘密。

也可以更方便的进入军工领域，比如坦克用钢，军舰的船舶用钢，飞机用钢。这种超强钢都能大显身手。

李浩很快来到亦庄工业园区，在他们智能工厂旁边的不远处。有一个院墙很高，上面还拉着高压电网，防守严密的工厂。这就是李浩军工的所在地。

李浩和保镖的车辆都停在工厂外面。除了运输材料和产品的车辆，这个工厂不允许其他车辆进入。

他还看到有两个武警在门前站岗，看到这种情况李浩有些庆幸。

还好它是把公司单独成立了军工企业，要是把这个企业放在清瓷科技下属。

那就等着被网友围观，有的人来公司办理业务，他们心里也会很紧张。

李浩和值班的武警还算熟悉，和他们打好招呼之后，走进旁边的门卫室。

他来这里办理临时的出入手续，除了每天都上班的员工。任何人临时出入这里都需要办理手续。军工企业管理就是要严格。

他来到公司，开始识别自己的身份。只看到他走到一个圆形平台上。上面立刻放下来一个带有线圈的罩子。

这种复杂的检测方式，就是公司物理项目组根据李德仁他们研究的生物磁场开发的检测装置。

每一次检测都需要30秒左右，设备又很沉重不可以随意移动。但他的优点也是极佳，这个检测比指纹和瞳孔还要精确，仅次于dna检测。

李浩检测完毕之后，旁边弹出来一个临时通行的磁卡。这个小型车卡会和生物磁场互动，只有本人持有才有效。

他在等待保安他们取得临时通行磁卡之后一起进入军工厂。

等到林柏他们办好临时通行证，也进行详细的登记。他们一起走进军工厂。

李浩向着生产车间走去，他听到嗡嗡声，抬头向上看去。

军工厂的上空有很多无人机在上面飞行。这是用于安保和监控的无人机，防止有人近距离侦察。

他刚走到工厂门口，就看到军工厂的总经理马一鸣迎了出来。

这是李浩花费极大代价，从中航工业集团挖来的管理人员。

马一鸣今年50多岁，是资深的军工企业管理人员。

他的这个军工厂招聘所有员工只有两个途径，一个是是从国内军工企业挖来的。另一个就是应届大学毕业生，通过政审之后来到公司里。

李浩给马一鸣下达严令，对招聘人员的审核要极为严格。还好没有出现意外情况，顺利拿到了军工四证。

他看到马一鸣走过来，向他询问道：“军方的代表白胜亮到没到公司。”

“已经给我们通知，他们正在路上。”马一鸣简单的回复道。

李浩和马一鸣一起走进军工厂，他向马一鸣问道：“军工厂的员工情绪怎么样，我们工厂封闭式管理，他们还能适应吗”

马一鸣立刻回复道：“李总，我们从国内军工企业挖来的老员工，他们对军工厂加大管理几乎没什么反应。

但是从国内大学招聘而来的大学生，他们之中有的人反应很大。我们也只能加大教育，真正不适应的，把他们转入后勤岗位。”

“这是正常现象，只要大部分员工不反对就好。”李浩高兴地说道。

gu903();不要以为他们公司后勤岗位很清闲，其实那是最繁忙，工资又少的岗位。