gu903();有这个安全性为基础，足以抵消那20的效果。

杜先宇高兴地坐在李浩对面，他激动地说道：“前两天我们研究出智慧型强化液新配方。

我当时就向您汇报，它比原来的配方效果减少20，但却变得十分安全。

这种新型的强化液，具有靶向作用。直接找寻可以承受的住它药效的神经元细胞。并专门激活不承担大脑主要功能作用的单突触神经元细胞。

哪怕就是使用强化液失败，也绝对不会对大脑本来的功能造成影响。

只是会造成一些眩晕感，使用力量型强化液，它具有修复神经元细胞的功能发挥作用。

在三个月左右就会摆脱这种神经受损的症状。”

李浩听到杜先宇主任的介绍后，他高兴地拍一下桌子，站起身说道：“能得出这个结果，真是太好了。不只是智慧型强化可以安全使用。

它还和力量型强化液产生联动效应。我在想他们联合使用，会不会提升他们的效果。”

“李总，这个想法，我们生物实验室早已经想到。旧的智慧型强化液联合使用效果不佳，但新的两种强化液联合使用效果很出色。让它出事的概率极大地减低。

我们规定的智慧型强化液使用方法就是与一定规格的力量型强化液联合使用。”杜先宇笑着说道。

“我想你们也应该能想到这个方法，有科研辅助系统。在人工智能的强大计算力计算下，你们怎么可能想不到这种办法。”李浩坐下，淡然的说道。

他又看向杜先宇主任询问道：“杜主任，你今天来我办公室，是想要集团配合你们做什么工作。你平时工作很忙，可是无事不登三宝殿。”

李浩知道杜先宇绝对不会无缘无故来找他。想要达成的目的也不是与科研项目有关。

杜先宇在科研领域具有的权限非常高。科研方面除了新建项目，其他的都不用李浩批准，只需要报备就可以。

“李总，我们经过动物实验详细测试。又通过专业试药人测试不产生效果的小剂量强化液。

已经验证它对人的身体完全无害，又通过模拟计算，有很高的把握这种智慧型强化液不会损伤使用者的神经元细胞。

我想要在公司内部开启智慧型强化液的人体实验，开启与他相关的试药计划。

毕竟智慧型强化液产生的效果太强大，使用后每一个人都堪比超人。

每一瓶智慧型强化液的成本也非常高昂。又能保证实验人员的基本安全性，在用试药人来完成，我觉得不值得。”

李浩也觉要试药人来完成这个实验不值，他再去向杜先宇追问道：“杜主任，是不是能保证服用智慧型强化液后，决不会造成大脑瘫痪，或是脑死亡或是引起身体其他重大疾病。”

杜先宇立刻摇头道：“李总，绝对不会出现这种情况。我们的强化液已经非常安全，副作用都比某些药品小多了。”

李浩用手敲着桌子，思索了一会儿，说道：“既然这样，可以启动试药计划，参与这个计划的人从我们公司的核心成员中产生。”

他们商量好后，立刻通过云智能平台，把这个消息传达给清瓷科技的核心人员。

第372章不甘平凡

清瓷科技生物公司实验室负责人林文正在繁忙的工作，突然感觉到智能眼镜在震动。

林文查看之后发现，他接收到集团云智能平台发来的消息，他仔细阅读消息。

理解这个消息内容后，他双眼冒出了希望的光芒。感觉到终于等到自己再次崛起的机会，这次一定要紧紧的把握住机会。

智慧型强化液效果实在太出色。哪怕是有一些危险，他也会心甘情愿的承担这种危险。

现在在社会上做什么事情没有危险关键是要自己获得的收益大于危险。这种事情才会有人愿意去做。

俗话说犯法的买卖有人做，赔本的买卖无人要。讲的就是风险和利益之间的权衡。

林文了解使用智慧型强化液后，可能获得的能力和可能造成的风险。

他经过简单的计算，能获得的收益与遇到的风险相比，收益将远大于风险。

他不是赌徒但却是有赌性。不想错过这个重大的机会，立刻选择报名。

林文倒不担心名额有限，因为从他接收到集团云智能平台的消息。就知道只有获得核心成员的身份的公司员工，才有可能参加这个智慧型强化液试药计划。

清瓷科技的核心成员需要长时间考核，不是谁都能获得的。这个群体在公司数万人的规模中，还没有占到1。

员工等级建立的时间很晚，集团成立后为了统合各个子公司的福利待遇。

集团的人力资源部门构建了核心成员，高级成员，普通员工三种待遇。并每个等级按照甲乙丙分为三档。

这就是员工等级最开始应用的场景，之后可能是管理人员为了图方便，也尽量减少受到他提拔人犯错误的连带责任。

员工等级再升迁和获得科研项目等方面，作为重点考察的内容，它所产生的效果，早已超出了建立它的初衷。

核心成员的要求就是为公司做过突出的贡献，或是具有被大家认可的能力。

林文自己获得核心成员的资格，是他参与过人工器、官生物磁场检测多项公司核心项目的资历。

再加上他为公司做过突出的贡献。功劳积累很多，才获得这个资格。

他的功劳可是不小，提前抓住了背叛公司的医疗主管。保障了公司重大技术不被外泄，这在评估时才获得了核心成员的身份。

当然核心成员的福利待遇也很好。不说基本的工资和福利，额外的福利就是每月只付出30的工资。就会获得一套暂时没有产权的燕京新住房。

只要签订长期的劳务合同，并为公司服务十年后。房屋的产权就会转移到自己的名下。

这简直就是白送了一套房，不止是赠送房产。向他这种乙级核心成员，公司还负责给他解决燕京户口。

他现在对这个需求还不大，但也心里暖暖的。家里有适龄小孩儿的同事，他们对这个福利感触很深。

林文知道这一套措施下来，他们这些员工的忠诚度得到了很大的提升。

他也觉得清瓷科技更加人性化，他们这些人私下里联系都觉得老板对他们很好，没有跳槽的想法。

林文观察社会上有两种老板，他们行事作风相差极大。

假如员工给企业挣下一个亿。有一种老板会直接奖励100万给这个员工，让他再接再厉创造更大的成果。

另一种老板则只是口头夸奖几句，说一些大道理，灌几句鸡汤。只

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