跟小孙谈完话后，问兰又找蔡青云谈话，问他有什么要求。

蔡青云说：“谢谢赵总对我的信任，把整个酒店人员配备情况给了我看，我分析了一下，觉得外联部配备薄弱了一点，能不能再配一个，因为这里既要负责政府这块联络，又要做好酒店的营销。”

“你有推荐的人吗？”问兰说。

“没有。”

“好，马上给你落实。”问兰说完，给英子打电话，叫她把里名调到酒店这边来，现在就送他过来。

蔡青云眼睛一亮说：“赵总这么支持我的工作啊，办事效率奇高，我们体制内是无法想象的，体制内用一个人要走一系列的程序，即使能顺利到位也要经过好长时间，更不要说还有可能死在过程中。”

“这个人的情况是这样的，南新学院工商管理专业毕业，工作很勤奋，营销方面有天赋，但还需要培养，如果能培养得好是块好钢，明白我的意思吗？”问兰说。

蔡青云似乎不明白。

“呵呵，交给你了，怎么用是你的事了。”问兰笑着说，“还有，你尽快把能想到的规章制度都制定出来，我知道你忙，但酒店刚开始，包括我在内，需要做大量的工作，你就辛苦点吧。”

酒店开业了，问兰因为主要精力要放在酒店这边，公司那边的事情基本上交给家风了，英子配合家风管理。家风让研发部研发出两种糕点，专供新新民大酒店，这两种糕点都很受欢迎，餐饮一部和二部对这两种糕点的点击率都特别高，一时间成了新新民大酒店的招牌点心。

一年下来，酒店形势非常好，餐饮这块比想象的要好，尤其是高端这块，业务发展得非常顺畅。这跟小孙的努力工作和里名出色的营销能力有很大关系，问兰还把里名提为外联部副经理。住宿这块业务不是很理想，蔡青云建议把客房砍去一部分，用作餐饮包厢，问兰说就按你的建议去做。

问兰兑现一年前招聘时的诺言，开始实行全员股份制，约有半数的员工申请持股，蔡青云已升为总经理助理了，持有5%的股份，小孙3%，里名2%。持股员工都异常兴奋，自己平地成为酒店的小老板了，今后为自己打工，这是在其他企业打工时无法想象的。社会上对酒店全员股份制的方式反响很大，南新市电视台做了专题报道，南新日报也做了整版的报道。

问兰发现了蔡青云的管理才能，有意培养他。她把他叫到办公室，跟他说：“公司那边我一年没过问了，现在酒店正常了，我要去那边一段时间，落实扩大规模的事，酒店这块我准备由你临时负责，我不在的时候你要挑起这副担子。大胆工作，职权范围内的事就不用请示我。”

蔡青云知道问兰在重用他，但没想到会重用到这个程度，一进来真的就让他干实打实的中层干部，有职有权有待遇，半年时间升到总经理助理，一年后实际主持酒店工作了，还持有比其他员工都高的股份，这在体制内是不可想象的，他觉得自己毅然放弃体制内的工作是对的，在这里不但才华可以充分施展，还能真正做到能者上，只要有能力，根本不需要背景，也不需要莫名其妙的铺垫。他非常感激问兰的信任，说：“赵总，有你这么高度的信任，我一定不辜负，尽自己的一切力量把酒店经营好。”

“那就拜托你了。”

问兰刚走出酒店，接到小梁打来的电话，说过来拜访，问兰说我刚准备离开呢，小梁叫她务必在办公室等他一下。问兰不知道发生了什么事，就回到办公室等他。

不一会，小梁风风火火的上来了，对于这里，小梁本来就熟悉，只是现在按照问兰的风格进行了重新装修，变得有点陌生感了。