陆晏小心敲了敲章若仪办公室的门。

“进来。”

章若仪往日气色并不算好，不过今日倒显得红光满面。

难道是有什么好事？

“前两天事业部例会，我把你产品的销售情况和杨总做了个汇报。杨总意思，线下选几个销售大区做试点售卖。”

好消息！

“还有就是，公司希望给高潜的中层管理者更多激励，想和你新签合同，咱们市场的人力会和你谈。这件事，是杨总特意找的人力提的，具体什么激励我也说不清楚，反正有股权。”

好消息！

临下班前，市场管理中心的HRBP联系陆晏，叫她去会议室面聊。

…

陆晏一进会议室，在会议室里坐好的HRBP马上起身笑着向她点头示意：“陆晏姐！

“章总和您说了吧，根据嘉达的组织人才选拔标准，您被识别为高潜人才。这是新合同，您看看。”

纸质版合同被递了过来。

“有什么不明白的您问我就行。”

陆晏一页一页地翻看。这是一份10年的劳动合同，里面涉及10年3次的股权激励计划。

工作满3年、5年、10年，会分批次获得股权激励，到第10年时，一共会拿到价值100万元的股票。

附加条件在后面：为了激发组织活力，获取新鲜血液，每年部门内至少20%员工会背C绩效、20%员工D绩效。此外，不超过10%的员工可以拿到S、A绩效，原则上部门两年只能打1次S绩效，只有拿到A及以上绩效才有晋升机会。