许蔓觉出了于总对自己的敷衍，显然他不知道AGT公司，也不知道AGT在管理方面的声誉，自己能以第一个社会招聘的身份破例到沈科只是路经理一力促成，今天与于总的见面也同样是路经理的主意。

于总对自己的亲切和赞扬，可能只出于习惯，却并不是真正重视。

想给一个人留下很好的印象，第一次见面非常重要，也就是所谓的首因效应。让于总觉得自己不是可有可无的人物，现在就是最后的机会，许蔓笑着站了起来，“于总，我过去一直在外企工作，对国企的了解并不多。回沈城的这些天，我做了一点功课，还请于总指正。”

许蔓说着打开了笔记本电脑，进门时她就注意到于总的办公室安装了投影仪，接上接口，精心制作的PPT就出现在雪白的幕布上，“国有企业改革已经进行几十年了，从最开始‘摸着石头过河’通过了初步探索和制度创新，现在已经到了纵深推进的阶段。”

“过去的国企改革主要集中在所有制的改革、资本体制改革、重组企业这几方面，却忽视了人力资源的管理。国企改革中留下的人力管理问题主要有……对应的策略有……”

“我加入沈科，固然有私人因素，但是也不乏专业上的考虑。”许蔓在最后将话题收回到自己身上，“众所公认，世界的未来在中国，我觉得占国民经济50%以上的国企一定会扮演着更为重要的角色，东北老工业基地的振兴正是国家的关键决策。在此风云际会的时刻，回到沈城未必不是明智的选择，我相信我一定能与沈科共同走向辉煌！”

路峰接手人力资源部后没多久就提出亲自选一位副手，他原本只把目光落在公司内部，却一直没有选到合适的人，直到在北京与许蔓相遇，他立即意识到沈科需要如此的专业HR，再三向于总争取破格招聘了许蔓。

许蔓果然不负所望。

进入工作中的她整个人都变了，一身得体的灰色小西装，线条非常流畅，袖子略短，手臂露出一段儿，精英范儿十足，领口露出带着花边的白衬衫，又让人感觉到她精明能干中的优雅和亲切，就连于总见了也脱口赞了一声；最出乎意料的是她做的PPT，尽显专业水准，又不露痕迹地做了自我介绍。

路峰还注意到，许蔓在刚刚的演示中没有用一个英文单词，说话的语气也更加缓慢庄重，她一定感觉到自己微微的不适应，迅速做出了调整。

的确是精英。

于总已经放下了钢笔，用力地鼓掌，“不错，不错！”虽然还是刚刚的评语，但语气完全不一样，这一次才是真正的赞扬。

路峰便借着这个机会，“于总，我想让许副经理先负责培训工作，她在AGT负责培训已经好几年了，有丰富的经验——而我们的培训做得很不到位，我在研发部的时候反映过几次，可收效都不大。”

沈科的中层干部都是公司从毕业生起培养，经过组织考察层层提拔上来，特别是重要的人力资源，多半都要先在别的部门任职一段时间之后才能调入，当然从此也会成为公司领导班子的后备人选，就比如路峰。

许蔓是从外面招聘过来的，而且人又这么年轻——于总本来不赞同让她才进公司就独立负责一部分工作，但刚刚的PPT，让他改变了主意，“也好。不过你也不能完全放手，小许对公司毕竟不够了解。”

路峰点点头，“我会注意的。”

汇报结束后，路峰带着许蔓走出于总经理办公室，“对于刚刚汇报的内容，你有什么想法？”