“我有许多内容不太清楚，还是先不发表自己的意见为好。”许蔓坦白地说：“我感觉国企与外企的人力资源存在太多的差异，于总的提醒很对。”

“忽然间环境发生了很大的改变，总需要适应，但不要太担心。”

“谢谢。”许蔓笑了，“路经理才到人力资源部，也面临着很大的改变，我们共同勉力！”

路峰对于许蔓能从自己和于总对话的蛛丝马迹中猜到自己刚刚调入人力并没有奇怪，“我毕业之后就在沈科的基层从事技术工作，进入中层后也没有离开过专业部门，今年因工作调整调入人力资源部——压力确实很大。”

“过去我总觉得人力资源就是管档案、发工资，再有就是培训，但真正到了这里，接触到工作，才知道并非如此。而且，我越是探究，越是觉得过去沈科的人力资源部虽然早改了名字，但其实还是过去的人事处，早已经落伍了。”

“你刚刚说到的国企改革忽视了人力资源的改革，一点儿也没有错。”路峰一面走一面说：“所以我刚刚在于总经理的面前表态，我们不但要把这段缺失补上去，还要让过去滞后的人力资源走到前面，带动整个沈科的发展。”

“于总经理很重视你的意见。”许蔓笑着点了点头，“而且，我觉得路经理选择培训作为切入点很好——培训工作涉及到企业的每一个层面，不只是单纯提高员工技术、能力水平，增加企业的活力，也是宣传企业文化，培养员工形成共同的价值观的过程。”

“今年的培训计划我没有批准，一会儿转发给你——回办公室后你下载钉钉，我们公司都用这个办公平台，你已经在部门的通信录中了。”路峰说：“然后尽快拟定一个新的培训计划，有什么困难都可以向我提。”

这是自己到沈科的第一个任务了，许蔓点头，“好。”

回到人力资源部，路峰就招集了人力资源部员工，开了一个小小的见面会，把许蔓正式介绍给大家，“以后许副经理负责培训，老柴、小谢，你们从现在起在许副经理的安排下工作。”

许蔓认识了大家，也初步了解沈科人力资源部的构成，经理之下，设两个副经理，胡副经理在外地开会，另一个就是自己。

回到办公室，许蔓下载了钉钉，这款软件很新，她还是第一次用，出乎意料地简洁明了，比过去在AGT时用的办公软件还要方便，由此可见国企并非处处落后，也有亮点。

不过当她将培训计划打开浏览了一遍之后，立即意识到国企无怪会时常遭到诟病，而路峰没有批准这个计划也毫不奇怪。许蔓叫来了老柴和小谢，“今年的培训计划是你们做的吗？”

老柴和小谢一同点点头，“是我们做的。”

“在做这份培训计划时，你们的思路是什么？”

老柴看向小谢，“具体是小谢执笔，我提供了一些数据。”