没有路经理，自己也不至于对付不了杜志华，但场面一定不会如此融洽，因此面对着大家重新凝聚过来的目光她按下第三根手指，严肃地说：“个人要服从部门，而部门还要服从企业。沈科的整体培训需要，要从我们共同的战略目标着手，宏观规划。”

“但是。”许蔓一转话锋，“任何一个公司，哪怕是阿里巴巴——很显然也不可能满足员工个人、或者部门的所有培训需要。”

大家听到这里就都又笑了。

许蔓继续肯定地说：“但是，请大家放心，我们今天来做调查，目的就是在企业和部门战略的框架下，让大家有更多的机会通过培训增加知识、技能、经验储备，重建沈科的辉煌，个人也得到更多晋级晋职的机会！”

杜经理就带头鼓掌，笑嘻嘻地说：“谢谢许副经理！”

大家也都热烈鼓掌，“我们就等着看今年的培训了。”说着将调查报告填写完毕，交到了前面。

许蔓站起身鞠躬，“谢谢大家的支持，我们的规划一定不会让大家失望！”

散了会，杜经理把人力资源一行人请到了办公室，才坐下来就问：“许副经理，你过去是哪个部门的？我怎么从没有见过？”

“我刚刚加入沈科公司。”许蔓不太习惯在工作中说太多私事，就笑笑，“我们来探讨一下研发部的培训需求吧。”

杜志华虽然在培训方面不大懂，但是他对于研发部的工作还是十分熟悉的，也特别用心，立即拿出年度工作计划，叫来了几位副经理，在许蔓的指导下商定了部门培训需求，最后松了一口气，“其实也没多难。”

许蔓点点头，“对，并不难，现在还需要进一步细化，把每一项都落到实处——这些要由你们部门独立完成，下周三下班前形成文字材料，钉钉给老柴；未到场员工的需求，传给小谢。”说着就站起身，“我们走了，接着还要去别的部门。”

杜志华带着副经理们送出来，见许副经理因手机响了而停住脚步，就凑到路峰旁边；说：“哪里来的厉害丫头，当着大家的面就让我下不来台。”

路峰冷笑一声，“你先为难的人家，现在还反过来告状？”

许蔓拿出手机看了一眼就按下了，早已经跟在大家后面。可是杜志华没有注意，继续向路峰说：“刚刚我可是看在你的面子上让着她了。”

“你以为是给我面子？”路峰淡淡地说：“我告诉你吧，要不是我替你找台阶下，你今天就当着整个部门的员工面前丢脸了！”

那个许副经理讲起什么一套一套的，自己可能还真说不过她，杜志华就长叹一声，“你怎么偏心她，我们可都是在研发部一起摸爬滚打好几年的兄弟啊！”