路经理自从介绍了自己是人力资源负责培训的副经理，又鼓励大家畅所欲言后就没有再开口。

许蔓明白他带自己到研发部，再把自己引见给杜经理，招集了会议，又做了开场白，其余的就都交给自己了。

而且，他应该也有考察自己实际工作能力的用意。

不过，许蔓还是很感谢路经理的帮助，他虽然说的并不多，但已经为座谈会定好了基调，比自己从零开始要容易得多。假使出现了一些偏差，有他在也容易及时解决。

但是，许蔓不会让事态向那样的方向发展，她清楚地感觉得到杜经理一直用疑惑的目光看着自己，而他的话里透出了更深的置疑。但，并不要紧，自己有足够的能力扭转。

“杜经理和大家的问题提得恰到好处。”许蔓放下笔微笑着环视一周，温和的目光扫过，会议室里静了下来，“接下来我就要与大家一起探讨我们今年的培训规划。”

“需求的调查是制定培训规划的第一步，但是今天的调查结果就能直接变成了我们的培训规划了吗？”

“当然不是。”许蔓竖起了三根手指，“培训需求来自三个方面，企业整体、部门，还有员工。”

她按下一根手指，“我们刚刚进行的就是员工需要调查，效果还不错，大家的想法正是我们下一步的工作的基础。”又按下一根手指，“一会儿我们要进行的就是部门需求调查，我会请杜经理和研发部的中层领导协助完成。”

杜经理没想到自己反被点名了，下意识地说：“培训与我们部门有什么关系？只要人力资源部安排就好，如果是真正有用的内容，我们会为员工调整工作时间，提供便利条件！如果还是学什么办公软件，我们可没空！”

“员工的个人培训需求，说到底要符合部门的整体需要。杜经理，你今天对于研发部的工作目标是什么？为了完成这些工作目标，需要为员工提供什么培训？是JAVAL，还是UI，是参加广州的展销会，再或者到国外学习？”

杜志华还真没想过，怔了一怔，便尴尬地说：“许副经理还真是犀利。”

路峰笑了，“杜经理，你想为难我们许副经理，反倒被问住了吧？”收了笑容正色道：“今天我在研发部做个检讨，过去我在这里任经理时，也没有想到做一个部门的培训计划，也一样对人力资源不批准我们的培训申请很不满，甚至我还去人力资源部争过名额。”

大家都知道这些事，因此一起哄笑了起来。

又有人嚷着，“路经理，今年一定要多给我们批几个学习名额呀！”

“我调到人力资源部时就想，以后我们研发部再有学习申请，我一定看也不看都批了！”路峰依旧笑着，“不过，那都是不在其位，不谋其职的错误想法，现在请我们许副经理继续把正确的思路分享给大家。”

许蔓也笑了，哪怕是在外企，技术、销售等部门也常常对职能科室有着种种不满，而沈科过去的培训工作，也确实不能不让人吐槽。