市场部符经理外号符老大，他是个人才，而且还是公司不可或缺的人才，若没有他凭借多年形成的强大资源网支撑着沈科的销售，公司的经济状况一定还会更差。

但符老大一直也是历任总经理，包括于总经理十分头疼的人物。身为市场部经理的他，恨不得调动整个公司为他服务，却从不服从大局。

没想到路峰请来的许副经理，竟然能说服符老大在周末招开市场部全体员工会议，只为了配合人力资源部做培训需求，自己都做不到这一点啊！

于总经理再次对小许刮目相看。

“市场部是沈科公司最重要的部门之一，也是培训的重中之重，符经理对这方面也特别重视。”许蔓笑着说：“因此听到我愿意在周末配合他做好培训需求时，他立即就同意了，还感谢我利用休息时间去市场部做调查呢。”

小许笑得很诚恳，但是几丝狡黠还是被于总经理敏锐地捕捉到了，“小丫头不一般呐！”

“不，我只是摆正自己的位置，认真为市场部服务。”

许蔓说的是真话，市场部为什么一向与机关部室矛盾重重？为什么对做培训需求如此反感？找到真正的原因之后，她也就抓住了符经理的关注点，问题其实已经解决了一半。

但还有一半，也就是自己的软实力了。身为成功的HR，专业知识只是基础，许蔓还学过心理、沟通表达方面的课程，有着很强的组织能力、分析能力，解决问题的能力，再加上大局意识和战略观念。

靠着这些，许蔓取得了成功，她又公正地评价，“只要能够帮助市场部的提高销售能力，符经理就很乐于接受。”

这样的道理谁又不知道呢？

但是真正做的时候，多年从事领导工作的自己还是不知不觉地忽略，自认对符经理很能容忍的于总经理心中也觉得自己能支持符经理，给他更多的宽松条件已经很开明了，却终究还是缺乏真正有服务意识。他转向路峰，见小路正襟危坐，眼睛一直看着屏幕，似乎还在思考培训方案。

哪怕用脚趾头想，于总经理也知道小路的耳朵一直没有放过自己和小许的每一个音节，而且还被深深地震动了。

在小丫头面前丢人的不止自己，于总经理便心情很好地笑了，“哈哈，不错，不错，最主要的原因就在于配合，我看小路一直很配合你。人力资源部能在两周时间内做出如此完善的培训计划，很值得表扬！”

“不过，不论多好的计划，还是要落在实处，小路，你一定要继续好好与小许配合，克服困难，完成全年的培训工作。”

路峰正在自责，几年前在研发部带头搞改革，一直锐意革新的自己，竟然在观念上落后了，才要说话，就听门被一下子推开了，符经理哈哈笑着走进来。

符经理五十岁上下，红脸膛，高嗓门，总经理的办公室他从来都这样大大咧咧地闯进来，秘书小陈只能尴尬地跟在后面，可连话也插不上一句，因为符经理又大声地说：“我找总经理就是为了小许——正好小许也在，小路也在，大家当面说话也容易——小许，到我们市场部工作吧，当我的副职！”