周一早上，许蔓进入办公室第一件事就是将培训计划钉钉上报给了路经理。

总算成功地完成第一目标，她颇有些成就感，悠然自得地打开网站浏览，对于沈科来讲，完全崭新的培训计划，路峰至少要看半天。

可是，“叮”的一声，将许蔓的思绪拉了回来，居然是路峰来的消息，“一起去于总办公室汇报。”

许蔓怔了一怔，几步到了路峰的办公室，“路经理，你不先看一看吗？”

路峰点点头，“很辛苦加班做出来的计划，还是不要在我这里耽误了——于总听说你成功地让市场部的符经理在周日前把培训需求报了上来，也很好奇呢。”

看来他们都知道了。许蔓只微微一笑，“符经理和我配合得还不错。”

路峰的语气是询问的，但没想到却只得了如此官方的回答。他深深吸了一口气，身为曾经的研发部经理，沈科最年轻的中层干部，最有前途的后备人才，符经理是他在沈科公司内部唯一有些打怵的人物。

符经理是资深的老中层，文化程度不高，但做了多年销售，掌握众多渠道，沈科的营销指标全靠他扛着，因此他认为公司各部门都需要全力配合他，稍不满意便会怒目相向，就是于总经理对他也要让上三分。

多给许蔓的三个工作日的时间，其实就是考虑到市场部符经理一向不喜欢配合其它部门工作，去年市场部的培训率在整个公司最低，而且符经理还在公司中层干部的会议上公开指责人力资源部的培训影响了市场部的销售工作；符经理还多次声明他最讨厌做调查、需求之类“无用”的东西。

路峰已经做好了周一去找符经理的准备，甚至他决定如果自己说服不了符经理，只能请于总经理出面协调。毕竟制定新的培训计划，可以说是他到了人力资源部后第一件改革，决不可能含混过去。

符经理很配合地周末加班做出培训需求？怎么听怎么像天方夜谭。

可是许蔓的确不声不响地搞定了。

路峰周末接到两个部门经理的电话，暗示自己的副手有些过分，逼着他们在休息日完成一个什么培训需求；还有，杜志华兴灾乐祸地告诉他，市场部那个最令人讨厌的，曾与他在公司中层会议上当众吵起来的副经理被符老大骂了，因为延误了人力资源部要的材料，只得紧急开会搞了出来。

据路峰的经验，这样的情况说明，沈科公司至少有一半人在周天谈论到了人力资源部、许副经理和培训需求……

一早遇到于总，他显然接到了更多的电话，所以对培训计划十分感兴趣。

偏偏立在风口浪尖的那个人似乎无知无觉。