“我不认识你，也不知道你们之间的故事，本来也无权置喙。”路峰坦然道：“不过我与许蔓同事几个月，知道她不只工作能力也特别出众，更有乐观向上、活泼开朗的个性——我从没看到她被什么挫折难倒过。”

“但是有一天下班后，我无意间发现她在办公室里悄悄地哭了。”

“我猜让她那样伤心的人应该就是你。”

“我曾经被人伤过心，明白心与别的东西不一样，受伤了很难修复，就是修复了也会留下一道时常疼痛的疤痕。”

“所以，我不会帮你。”

研讨会结束的时候，路峰出来时再没有看到那个男人。

回沈城的火车上，许副经理借口困了，一直靠在车厢上合目休息，到了沈城，在出租车里她也没怎么说话，一直沉默地到了家门口，她才简单道了声“再见”就进了门。

路峰想了想，在网上订了一份粥，直接报了对门的地址。原本研讨会结束后会有宴会，可是他们为了当天赶回来没有参加，而在车上许副经理什么也没有吃。

他觉得她应该喝点粥。

转天上班时，路峰见许副经理穿了一套白色的套裙，没有一点色彩，没有一丝纹饰，简洁而又清凉。路峰却在心里暗暗思忖，许副经理是不是用这件衣服表明她要重新开始呢？

路峰不知道自己猜测的对不对，但他知道许副经理已经完成了自我治愈。她再没有提起那天，只笑着把衣服的品牌分享给小娜，“这是Burberry的，已经买了两年，以前觉得太素没怎么穿，昨天打开衣柜就想起来了。”又热心指导鲁姐减肥，“只靠控制饮食是不行的，必须与运动结合——要不，你也参加我的瑜珈班吧。”

工作上，许副经理更是从没松懈过，如常地主持公司的培训工作，把研讨会上学到的新知识整合到薪酬方案中，在所有人的眼里，她依旧还是满满精英范儿的HRM。

第三套薪酬方案终于通过了总经理办公会，接下来又顺利通过职工代表大会，进入了实施。

第一阶段是宣传讲解政策。

人力资源部及从机关几个部室抽调的一些人员在集中学习薪酬方案的政策后，分成几个小组，在路经理、胡副经理、许蔓等人的带领下到公司各个部门开会传达。让每一位员工都了解到沈科的薪酬改革势在必行，以便能更好配合。

许蔓走了几个部门，虽然有各种的问题，但是总的来说，员工们对于薪酬改革还是理解和支持的，让她对下一步和工作更增加了信心。而从其他小组反馈的信息来看，情况也都差不多。