老鲁脸上不由露出笑容，“我自己没多少文化，可是特别用心培养儿子……现在他工资比我高我不觉得没面子，长江后浪推前浪，一辈要比一辈强嘛。”

路峰做好了褚经理的思想工作，再来到会议室时，就见车队的师傅们围着许副经理坐成一围，“我家孩子明年大学毕业，是不是应该让他考研？那样一毕业工资就比大学生高。”

“我刚刚讲的人力资本理论并不是绝对的，事实上工资决定因素有很多，只是从整体来讲，高学历高收入还是没错的。至于你家孩子考研与否，要结合他的性格、爱好、专业统一考虑……”

“许副经理，我家孩子毕业去北京好还是回沈城好呢？”

“我在北京工作了好几年，接着又回了沈城，对两边的优势、劣势还是有一些切身体会的……”

这是什么情况？

路峰听了一会儿，好不容易找了个机会插话，“关于薪酬改革的问题，大家有什么意见？可以谈一谈。”

“没什么意见了，许副经理已经给我们讲明白了。”一位老师傅带头站了起来，“沈科的工资是应该改一改，改好了年青人才能留下，企业才能发展，我们也能享受更多的福利。我们走吧，别耽误人力资源部领导的时间。”

大家就全都起身向外走，有人就说：“许副经理，等有空儿我带着孩子过来，请你帮忙做个职业规划。”

也有人说：“我回家商量商量，再来找许副经理商量转岗。”

走在最后的是小高，他怎么也没想到车队这么多人都被许副经理三言两语劝服了，想反对却又说不出什么，按许副经理那个什么资本的理论，自己的能力比起她的确差远了，就是想吵架都吵不过。

还是先回去与胡副经理商量商量吧。

不过，许蔓却叫住了小高，“刚刚我提到的转岗，你有没有考虑？”

这一次的薪酬改革，公司也有意利用薪酬杠杆对于员工进行内部调整。比如车队，随着工作量减少，还要继续裁员。当然国企是不会主动辞退员工的，所以就要为他们准备转岗。小高是车队最年轻的司机，也最适合转岗。

可是小高却坚决地摇摇头，“我高中没毕业就上班了，除了开车什么也不会。”

“不会可以学呀。”许蔓就说：“你才三十岁，转岗要比刚刚那几位老师傅都容易得多。”