许蔓赞同，“不错的思路。”

小谢就说：“由机器人来介绍我们的产品是不是很吸引人？正符合我们沈科的发展方向。”

“脚踩着万向轮，头顶着螺旋桨。”万琳琳越来越兴奋，声音都有点颤抖，“还要有一双大眼睛的可爱机器人宝宝！”

“很好！”许蔓才要再说些什么，门无声地打开了，见胡副经理一手扶着腰缓步走了进来，便招呼他，“正好，我们在商量招聘广告，正好你回来了，一起吧。”

“我腰痛，坐不下。”胡副经理痛苦地摆了摆手，艰难地踱到桌边，看了看屏幕上的广告，不以为然地笑了笑，“招聘有这么麻烦吗？到了校招的时候派人去现场收集些简历不就好了？我带着病到办公室来，就是想给你们送几份简历。”说着将一叠材料放在桌上。

许蔓从上面拿起一份，“旅游管理？沈科不需要这个专业呀！虽然沈科是一个大型综合性国企，需要很多方面的人才，但与旅游的确无关。

“毕业后改专业不是很常见的吗？”胡副经理用少见多怪的目光看着许蔓，“学生们在学校里学的东西没有什么实用的，在工作中边学边用就行了。”

许蔓的体会却不是这样，“过去国内院校的课程的确存在与现实脱轨的问题，但这些年很多学校都在努力改变，增加实践环节，力争与社会同步。我在人力每年都接触新毕业生，感觉效果还是很明显的。就算仍有一些不足，我们沈科的入职培训一向正规全面，很快就能弥补新毕业生这些缺陷，要比改专业的要容易得多。”

“而且，这个学生只是中专学历。”凑过来看简历的万琳琳补充了一句。

“学历能代表什么呢？学历高能力就强？将来就有发展？我告诉你吧，很多成功的人学历并不高，甚至完全没有学历。”胡经理手撑着腰，已经发福的肚子更加明显，皱起眉头，语重心长地道：“琳琳哪，你不能因为自己是985院校毕业的就瞧不起中专学生啊！”

“我没瞧不起中专学生。”万琳琳脸上泛起了红晕，“可，可是我们校园招聘的要求就是本科学历以上啊。”

“所以，我们就更应该打破偏见了，为什么一定要本科生呢？要知道从去年开始，沈科的社招就提出要不拘一格地选拔人才！今年校招制定本科以上的标准我觉得就是错的！”胡副经理笑着转向许蔓，“我们人力现任的许经理就不是通过正常招聘进入沈科的，现在还升任人力资源部经理，为什么要对别人设定这么多条条框框？”

看着小谢和万琳都很不服气，许蔓就向他们摆摆手，笑着回答：“我的确是第一个社招进入沈科的，但是我毕业于国内著名高校的管理专业，在AGT从事HRM数年，有丰富的人力资源经验，加入沈科后能够直接负责培训工作，并在几周内完成全公司的培训规划，另外又参与了薪酬改革和其他许多工作，直接提高了沈科HR的专业水准。”

“其余社招进入沈科的那些员工，几乎都与我的情况类似，无一不是985、211院校毕业，在各自的专业领域内已经做出一定成绩的——现在。”她摇了摇手中的简历，“在这上面，我没有看出这位毕业生有这样的能力。”

胡经理笑着反问：“你没给他机会，怎么能知道他没有这个能力？”

“这就是学历的用处了。”许蔓笑着说：“学历肯定代表不了能力，也代表不了将来的发展，但是它至少代表过去的努力和付出。”