小谢和万琳琳走前小心翼翼地将门关紧。

屋子里只剩下许蔓和胡副经理两个人了。

许蔓就重新指了指椅子，“坐着说吧，一直站着也会很累的吧。”

胡副经理脸上还挂着笑容，把那只托着腰的手放下后坐了下来，“你还年轻，不知道这个‘腰肌劳损’有多折磨人，坐多了不行，站多了也不行，睡觉只能睡硬板床，还不能多开车。”

“其实我见过好几个因为‘腰肌劳损’休长病假的员工，症状也都差不多。”许蔓笑笑，“条件合适的时候，恢复也特别快。”

“许经理这是怀疑我吗？”胡副经理立即生气了，扶着腰艰难地站了起来，缓缓地双手撑住桌子探过头，声音提得很高，“我可是沈科的老中层干部了！工作了这么多年，生个病还被怀疑！实在太过分！”

可许蔓不生气，只平静地说：“胡副经理，我的本意是你的病将来能完全恢复，并没有别的意思。”

胡副经理盯着许蔓看了一会，似乎相信了她，于是收起了怒意，严肃认真地说：“如果许经理有所怀疑，完全可以到办公室开一张介绍信，拿着介绍信到医院的医务科调查，就能知道我的诊断书是不是有问题了。”

“这个办法我知道，但是从来没想过要用在胡副经理身上，因为我相信你。”按照自己对胡副经理的了解，许蔓知道他一定已经在医院打点得天衣无缝。自己去查，只能无功而返。

胡副经理显然没有理解许蔓相信的是什么，慢慢展开了一个笑脸，“做了这么多年的领导干部，这点觉悟我还是有的。”

“是的，我也觉得胡副经理积累了丰富的经验。”虽然很不喜欢这个人，但是身为人力资源部的经理，许蔓不希望因为办公室斗争消耗大家的精力，打算尽力将胡副经理拉回到正常的轨道，“你最近病休对人力资源部的工作影响不小，大家都盼着你早日康复……”

“是吗？我没看出什么影响——你们不是正在做招聘广告？”胡副经理拍拍他带来的那叠简历，“而且我带来的人选也被你们否决了。”

“我不得不让小谢和万琳琳分担了招聘工作，如果你病好了，小谢就可以专心于培训。万琳琳还要再留一段时间，她工作能力很强，还擅长视频制作——你大约还不知道吧，小娜也病了。”

“噢，还真巧，她也病了。”胡副经理有些吃惊。

“是啊，正逢校招季节，所以我们现在缺人手。”许蔓就说：“虽然养病一定要摆在首位，但是如果病情有所缓解，我希望胡副经理早些回来。继续管着招聘和劳动关系也好，减少一些也好，调整分管的项目也不是不行，总之大家在一起开开心心地把工作做好。”

身为HRM，许蔓很擅长协调，在她接手培训时很轻松地将老柴和小谢调整到很好的工作状态中，杜志华、符经理、褚经理等人也都与她相处融洽，并很支持她的工作……但是对于胡副经理这样，她却没有什么把握。

鼓励老柴和小谢的自尊、前途、理想统统都用不上，与人为善友好往来的方法根本得不到反馈，她退而求其次，只希望能在人力资源部的领导班子内部营造一个相对和平的氛围。