尽管人事改革很艰难，但进展还算顺利。

经过全体职工代表大会通过的方案中，明确了公司上万余岗位的设立。整个沈科，从一把手于总经理开始，全体重新竞争上岗。

人事改革的目标是要让业绩好、能力强、素质高的优秀人才脱颖而出，走向管理岗位。在上岗的同时，还要鉴定岗位责任书，设立定期岗位考核评价制度，只有完成任期业绩目标的管理人员才能继续留任。

每一级管理人员，都要对自己的上级负责，这样，由上至下，层层推进，井然有序，忙而不乱。

许蔓负责公司人事改革的进程，也要参加人力资源部经理岗位的竞争。

由于人力资源部在改革中的特殊位置，许蔓将会是第一个参加竟聘的中层干部，她只有竟聘成功，才能继续主持人事改革。

加班后回到家里，她重新打开笔记本，“白天事太多了，我明天要用的竞聘稿还没写完呢。”

路峰从五厂直接回来，比她先一步到家，热了一杯可可牛奶给她，“还差多少？”

“大约还有五分之一吧。”

“先把写好的发给我，我帮你改改。”

“你是评委，帮我改稿不大合适吧。”

“这两天五厂的事很多，我已经向于总汇报不参加明天的评审了，所以帮你改改稿不算什么。”

“那太好了。”许蔓把稿子发了过去，喝了一口热可可牛奶，扭过头问：“你猜胡副经理会出来与我竞争人力资源部经理吗？”虽然断定他正在为离开沈科而奔走，但是出来搅局也不是不可能的。

因为不参加评审，也就不知道报名情况，路峰轻轻抚着许蔓的头发，“不用担心他，他不可能报名的。”

“其实在沈科内部，除了你，也只有他能跟我争一争了。”许蔓不是没信心，事实上她知道自己一定能成功，但是她还是公平地说：“论起来，他虽然在专业上比不了我，但经验、能力和人脉并不差的。”

“这就是走邪门歪道的坏处了。胡副经理若是走正途，的确有资格跟你争一争，虽然还是争不过，但总归是一个值得尊重的对手。但是现在，很多人都清楚，包括他自己，他根本没有机会，所以他绝不会出来报名。”

“这么说，我没有竞争对手了呀。”