第二次报名，五厂依旧少人问津，在不够强大的竞争下，老赵成功地被聘为副厂长。

毕竟出身人力资源部，老赵对于公司总体情况、政策层面了解都很强，责任心和能力也足够，再加上过去的张厂长，现在五厂工会张主席的支持，很快接管了五厂的日常事务工作。

五厂情况特殊，是整个公司最后一个完成领导干部竞聘的部门。

此后，就是数量最大的基层员工的竞聘。

各部门的管理人员确定所需岗位职责、数量……员工通过竞聘选择合适的岗位——鉴于沈科许多部门都存在人浮于事的情况，最后会有一些员工选不到岗位。

鲁姐看到部门公布的岗位后，急匆匆地来找许经理，“这次人力资源部门怎么没设管理杂务的综合岗呢？”

许蔓就告诉她，“不只我们部门不再设专门的综合岗，就是研发、市场那样的员工很多的大部门也一样取消了这个岗位，毕竟工作量不大，把工作分下去或者交给某一位员工兼管就足够了。”

人力资源部只有二十人，并没有太多的杂务，鲁姐平时的确很轻闲，她也喜欢这种轻闲，这么多年一直做了下来。谁想到突然岗位就没了，她十分焦急，“那我可怎么办呢？”

作为部门经理，于公许蔓要维护一个安定的气氛，于私她与这些同事们在一起工作一年多了，感情也很深厚，她早已经有所打算。路峰、小娜和老赵等人先后因为种种原因离开，胡副经理没有参加竞聘，部门原可以补充几个人，但她一直没补，就是觉得部门内员工已经不少了，现在正好缓冲了人多岗少的局面。

“鲁姐，你可以考虑应聘别的岗位。”

问题就是，鲁姐虽然在人力资源工作了十几年，可就是从没有学过相关的专业。平时没有付出，到了关键的时候就慌了，“别的岗位我都不会做呀。”

鲁姐自己没有思考过，许蔓却替她想到了，“我建议你报劳动合同管理岗，还可以同时兼先前的综合工作。”沈科有上万员工，从入职签订试用期合同到固定期合同，再到无固定期合同，都由专人管理，按时完成。这个岗位技术含量不高，只要认真、用心就能做好，算是人力资源部内最适合鲁姐的了。

而且，“我们目前管理劳动合同的郑清有意竞聘老赵先前的员工管理岗位。”

“劳动合同管理岗位……”鲁姐有些担心，“我能干好吗？”

“我相信你能干好。”许蔓又说：“而且，你一定要干好！”

“这一次人事改革，在大家看来很严格了，但其实按照国外先进企业的标准，我们机关的人员比例还是超出正常范围。”

“我认为，沈科机关各部室的工作人员数量在未来几年还是会不断减少，不懂业务，不用心工作肯定无法立足。”