听到这里，鲁姐赶紧点头，“我一定好好干，珍惜眼下的岗位。”

许蔓所预计的不错，经过竞聘，许多部门都有选不到岗位的员工。

这些员工大半是平时工作能力差、态度不积极、甚至经常旷工的。

虽然不会再任由这些员工在公司混日子，但是沈科还是决定不将他们直接开除，而是负责地为他们进行转岗培训。如果不能认真参加转岗培训，以后在新岗位状态依旧，那么就面临被辞退的可能了。

转岗培训自然由人力资源部负责，许蔓提前做了总体规划，又交给小谢进一步完善，尽量为这些员工找到新的出路。

可是，第一天培训才开始，小谢就给她打来电话，气愤地说：“有六位员工没有来参加培训，据说都是长年不上班的。我打了电话：有不接电话的；有说生病了不能来的；还有各种借口；最嚣张的一个说绝不会来培训学习。”

“生病的请他交上诊断书；不接电话的请法律事务部委托律师送告知书；不肯参加学习的，再通知他们从今天开始计为旷工，到一定期限后公司将会给予开除处理。”

过了一会儿，小谢回了电话，“别的我都办理好了。而坚持不肯参加培训的那位，答应一会儿就去人力资源部办离职手续。”

许蔓到沈科一年多了，办理离职手续不超过个位数，国企的员工，若不是出国，或是考上公务员，再或是找到了更好的工作单位，根本不会辞职。如此负气提出离职的还是她在这里见到的第一个，尤其还是长年不上班还留在沈科混日子的，就问：“叫什么名字？”

“王淑芬。”

“女同志？”

“是。”

“年龄多大？”

“四十九岁。”

“工人编制还是干部编制？”

“工人。”