“这正是HRBP要解决的问题，也可以说是HRBP的优势所在。”萧风就说：“传统HR与业务部门是脱节的，所以在这个阶段与李工完全没有交集，直到李工到人力资源部办理离职手续，HR才掌握情况。但那时想留下李工，可能已经来不及。”

许蔓就提醒万琳琳，“你可以与李工谈一谈。”

“我们都已经谈过好几次了，这么多年的交情都没有用。”杜志华并不相信万琳琳能将李工劝回来，“我看李工是铁了心要走，她又有什么办法？”

“琳琳要弄清李工为什么要离职。”许蔓既是向杜志华解释，也是指点琳琳，“只有找到李工离职的真正原因，我们才能挽留住他。”

“还不是被猎头公司教唆的！”杜志华说。

研发部另一位副经理也说：“听说那边给出了比沈科还高的工资。”

“李工搞研发还是挺厉害的，要是走了真很可惜。”

“就怕他把沈科研发中心的最新成果泄露给对手……”

“那到不能，毕竟还有保密协议呢。”

“没了张屠户，还吃带毛猪？李工走就走吧，研发中心也不是非他不可！”

听着大家七嘴八舌地评论，路峰摇头，“我们还是要尽量留下李工，把他的联系方式给万琳琳。”

杜志华就说：“因为我撕了他的辞职信，他就不接电话，也不按时上班了，只每隔一两天过来要我签字放他走——昨天他没来，估计今天一定能到。”

路峰就说：“那我们先探讨别的问题。”

杜志华估计的没错，没一会儿李工就来了，站在会议室门前大声说：“杜经理，你同意也好，不同意也好，我走定了。今天我把个人用品带走，以后不再过来。”

万琳琳笑着上前，“李工你好，我是人力资源部的万琳琳，也是新到研发中心的业务合作伙伴，我们谈一谈好吗？”

李工怔了怔，“人力资源部？我办理离职正要去人力资源部，只是杜经理不肯在辞职信上签字！你来了正好，帮我把离职手续办了吧。”