“我们很想留下这位高级工程师。不过，也不可能打乱现有的晋升通道和薪酬体系，如此看来，人是留不住了。”万琳琳想起那天的情形还有点兴奋，“但是我们帮助高级工程师分析了两家公司研发部的情况，那边在共享资源方面比沈科差远了。”

“对于研发人员，科研环境不只有硬件，还有软件，甚至从某种程度上，软件比硬件还重要。如果做不出新成果，用不了几年，就会远远落后于时代——这是职位和薪资都弥补不了的。”

“高级工程师听了之后，思考了几天，决定留在沈科。”

大家纷纷赞道：“你们的契入点找的真好！”

“我当初也没想到，不过辅导我的许总和萧副总都有很丰富的经验……”

路峰和许蔓、萧风坐在后排，看着前面的交流热火朝天，“培训会之后，选拔出一批新的业务合作伙伴，进入市场部、几个分厂和相关的部门。”

“接下来虽然不能像在研发部一样与琳琳一起工作，但是专家中心会为所有的业务合作伙伴提供有效的建议和支撑。”萧风肯定地说：“沈科的管理水平、企业文化建设水平都很高，才能如此顺利地开展HRBP模式。”

“许总——”

许蔓一回头就看到了小高，正笑着向自己打招呼，“好久不见了。”

居然在这里遇到小高，许蔓就惊讶地问：“你是来参加学习的？”

小高用力点点头，“对呀，我也来参加学习了。”

继第一次为研发中心招聘业务合作伙伴之后，这一次沈科面对公司内部开设业务合作伙伴培训班，有意向的员工都可以参加。小高也是沈科的员工，出现在这里按说也在情理之中——但许蔓知道他文化程度不高，又曾经公开说过不愿意参加学习。

看出了许总的疑惑，小高不好意思地笑着说：“去年我儿子上学了，拿着小学一年级的题问我，我竟然不会做，被儿子笑话了，真是丢脸。从那以后，我就明白许总以前说的对，我真应该学习了——正好公司时常组织培训，我只要有时间都来参加，单位安排的课程，肯定都是有用的，最主要的还不用花钱。”

原来是这样啊。

“参加单位组织的活动，总要比出去喝酒有意义。”许蔓点头赞成，问：“今天的课怎么样？”

“其实我没太听懂。”小高有些尴尬，想了想却问：“工厂不是一直在减员增效吗？新增加业务合作伙伴就是增了人，又不能参加生产，岂不是降低效率？”