gu903();硬碰硬，从来不论对错，只看实力。

见过这两个女人，梁一飞多多少少有那么些感慨。

感慨归感慨，下手归下手，感慨一下是为了给自己的内心找一份虚伪的平和的宁静，下手的目的，是让自己不至于沦落到面对谁都要装怂的地步，可以有资格在大部分情况下，按照自己的想法活着。

办完所有手续之后，把何新福叫了进来。

已经是晚上十点半，何新福嘴角还沾着一颗饭粒，看起来才吃完工作餐。

“新制度和人事调整写好没有”梁一飞问。

何新福把腋下夹着的一叠纸放在梁一飞面前桌上，说：“好了，您看一下，没问题的话，我明天就发。”

一叠纸，大概7，8张的样子，不厚，可是上面的字却不少，一条条一款款。

梁一飞仔仔细细看了两遍，一边看，一边用笔在上面涂涂改改，然后又重头到尾重新审阅了一遍，确定没问题之后，才把纸递还给何新福。

“就按照这个，明天一早下发全场各部门，在各入口、厂房、仓库、办公室，对应张贴。”

第二天上班一大早，全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。

通知三件事：

第一，全厂各部门，除了厂办公室不变外，其他全部由科、处、部、室等等杂称，统一改为部，领导统一称为主任。

第二，新成立两个部门，部分员工工作岗位重新调整。

这个内容不多，一共也就22个人调整，两个新成立部门：厂监督部，厂职工安置办公室，取消一个部门：厂工会。

其中最重要的一个变动，是保卫部主任余飞翔，从保卫部调离，担任华强厂职工安置办公室主任，主要负责之前下岗工人安置后续事宜，和日后全厂工人正常退休后的管理工作。

级别上没有变动，可明眼人都能看得出来，权力一下子小了，下岗工人安置的事大头已经结束，没多少实际权力；

但是朝远处想想，未来厂子里还是会有退休工人，只要厂子存在一天，这个岗位就会存在一天，所以也相对比较稳定。

这个新成立的部门，是一个拿闲钱，事情少的部门，目前也就一个专职员工：主任余飞翔。

不过余飞翔同时兼任厂办副主任，有事忙，可以用厂办的人。

所以，到底是升是降，也不是那么好说。

有几个人是升了。

于和平，宣传部主任保留，另外兼任厂监督部主任，厂办副主任。

这个监督，不是产品质量，而是专门负责监督纠察厂风厂纪，有违反规定的，可以直接向梁一飞本人进行反应。

显然，权力顿时放大，从某种意义上讲，全厂上下，除了梁一飞，于和平可以监督任何人，包括何新福在内。

在大部分人看来，这是梁一飞论功行赏。

余飞翔之前有污点，大伙都心知肚明，但在这次下岗事件中，旗帜鲜明的站在厂长一边，所以事后，既往不咎，给他留了一份体面；

而于和平，更是直接从李明浩那头倒向了梁一飞，之前他在厂子里口碑也不错，对于他，自然是重奖。

这些想法没错，但不全面。

只有梁一飞自己心里清楚，于和平即是第一个倒向自己的人，也是对厂子、对未来，真正有抱负和理想的人。

提拔他，不光是因为他倒向自己。

这段时间暗中观察他，发现他不仅之前没什么大问题，个人能力不错，关键是，胸中保留了一股子传统知识分子的穷则独善其身，达则兼济天下的品质。

以前罗贡献管事，他知道不管干啥都没用，所以就老老实实的干他的本职工作，不显山露水；

后来梁一飞来了，大刀阔斧，于和平看到了希望，即敢于抓住机会，又能表现出自身的工作能力。

这样一个人，知进退、有能力、不死板、有激情，梁一飞是准备培养，在将来可以重用的。

但是目前来说，了解还有限，所以也没过于提拔，先干着宣传兼职监督，也算是接近他的老本行。

之前梁一飞和于和平就专门聊过，按照梁一飞的话，在汽水厂，能发现他这个人才，比不要钱拿下整个厂子还要高兴。

钱好赚，人才难得。

于和平年纪也不小了，四十来岁，可当时听到这话，眼眶都有些发红，以梁一飞两辈子几十年管人看人的眼光，能分辨出来，那红眼眶，至少有七分是真情。

道不同，不相为谋，同道者，相互扶持。

剩下的几个领导干部，都基本没动，人事科最初被梁一飞呵斥滚出去的周大全依旧管着人事科，虽然在三个最早投靠的人当中，只有他没动，可相对于之前预期，周大全反而觉得意外之喜，老板不但没罚他，更没有再利用完之后，一脚踢开。

涨工资也没少了他，还想怎样

升官最明显的一个，是厂办主任何新福。

升了一级，副总经理，按照政府的头衔，前面还加了两个字常务。

正式确定了何新福在华强厂二把手的位置。

别看只升了一级，但是绝大多数的中层干部，往往一辈子就卡在这一级关口上。

没的说，从梁一飞来开始，何新福就是他忠心耿耿得狗腿子，提拔他，太正常不过。

梁一飞也觉得，用人四点：德、才、忠、能；道德操守，才华，忠心，办事能力，何新福至少占了两样，道德水平一般，没啥闪光才华，但忠心耿耿，做事也算是有能力，能办好常规工作，让他来当自己在华强厂的副手，做一些实事，目前还是合格的。

另外是几个年轻干部的提拔。

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