gu903();“这个别怪他，是我跟他要求的，第一家企业上市，一定要把工作做扎实。熟归熟，工作归工作，他是对他负责，也是对我们负责。”

梁一飞用手指轻轻在桌上一点，笑道：“这样，我这个当老板的，还真没怎么去过分校，他去几个大的分校的时间点落实之后告诉我，我有空陪他一块。你依旧留在滨海。”

“好，我让他尽快拿一个行程表出来，根据你的时间来安排他的进度。”吴三手笑道：“这个老王不能太顺着他，什么都由着他，他不知道多能折腾。”

吴三手这话不是随便说说，讲王自卫能折腾确有其事，有时候把梁一飞都要调动起来，跟着他的节奏走，可偏偏好多事，并不是太重要的，又耽误梁一飞的时间。

上次开会，梁一飞甚至当场发了一次火，那次发火，有一小半是太累了起床气，有一小半，就是发给王自卫看的。

后来想了想，就没朝着这条路子继续深入下去，王自卫这个人，要说是真正推心置腹的朋友，当然还不到那个份上，但如果说只是一个合作伙伴，或者是滨海市众多玩伴、人脉、跟着自己后面混点好处的，那又浅了。

毕竟这是多少年的关系，梁一飞自己做生意，第一单就是和他谈的，当初真正大家都还是穷人的时候就结下了交情。

这么多年下来，事业是越来越大，打交道的人、手下的人，越来越多，虽然依旧还算年轻，可是，在自己面前，能够真正没有心理负担，以朋友的方式平等对话的却越来越少，每个人都对自己有所图，每个人和自己说话、办事，要么小心翼翼，要么保持着微妙的分寸感。

王自卫也是，但要比其他人好得多。

毕竟，他还敢于折腾自己。

只要是无伤大雅，梁一飞想想也就有他去了，顾文明忙着新时代，其他几个算得上朋友的各有各的事情，在一起的时间越来越少，多一个敢于折腾自己的人，有时候更让自己觉得，身边没有那么冷清和孤单。

这大约也是和袁欣然走得比较近的原因之一。

这次让王自卫安排好行程，和他一起去各个分校，还有个很重要的工作。

股份分配。

新时代要上市，新时代各个分校的负责人、核心管理层，甚至包括一些明星老师，这些人都是跟着有利可图的。

想一个人吃独食，最后结果只能没人捧你场，所谓的培养主人翁意识，也不能说是有钱我拿来，有活你去干，时间久了，谁还帮你赚钱

但是怎么去协调、分配，甚至是妥协、逼迫，这是一门学问。

把这个蛋糕分到所有人都满意，那是不可能的，梁一飞要做的，是分配蛋糕的方案，大多数人不反对，这就已经是最好的结果了。

和顾文明商量过，他一个人做这些，未免有些吃力，加之，他是新时代的直接负责人，平时和下面这些干部直接打交道，有交情、有矛盾、有恩也有怨，各种错综复杂的关系在一起，如果全部由他来拍板股权分配，哪怕无私也有私。

梁一飞是大老板，平时不露面，神秘感反而带来了更多的权威，做好人可以顾文明来做，做恶人，做狠人，梁一飞出面更加合适一些，要让员工们感觉到，大老板可不是个好说话好糊弄的人，倒是直属领导对我们不错，这样更有利于后面企业发展。

安排好行程，目前五个大分校，首都、沪市、杭城、金陵，包括滨海，需要一一走访，新成立不久的江城分校、特区两个分校，刚把架子搭起来，还没有正式投入招生教学，可以暂缓。

前两站没什么问题，首都分校用的人是之前顾文明的老班底，沪市分校也是才成立不久，负责人很年轻，可以说都是梁一飞和顾文明的死忠，这样的人，梁一飞怎么说他们就怎么办，梁一飞和顾文明也不会亏待他们。

滨海这头问题也不大，一方面，这里更是老班底，另一方面，滨海和其他几个城市相比，毕竟要落后一些，眼看着其他大分校纷纷崛起，滨海分校的人，本就有些紧迫感压力山大，这时候谁都不敢给梁、顾添乱。

没想到，在资格最老的金陵分校出了个麻烦。

到金陵分校的时候，已经是1999年元旦之后了，学生放假，把校长和管理层、骨干老师召集起来开得一个会议。

校长白松是个老同志，年纪比顾文明和梁一飞都大一轮以上，今年四十多了，是当初新时代在滨海第二期就招进来的老师，资格老、功劳大，人也比较稳重，所以开设第一家大型分校金陵分校的时候，才会让他带队。

几年下来，金陵分校也经营的红红火火，对得起它新时代第一家大分校的地位。

但是在谈到股份分配的时候，白校长明确的提出了反对意见。

而且这个反对意见很让人头疼，不是要股份多少的问题，而是认为，新时代的几个大分校，应该都从属于集团公司，但分割各自上市。

理由是每个大分校，自身就是一个可以有闭环的公司，同时经营都非常良好，辐射下面大区若干小分校，完全满足上市的要求，如果分割上市，可以给集团和个人都带来更大的利益。

这个话乍一听没毛病，但是仔细一想，压根就是搞分裂

第578章果断坚决

给集团和个人都带来更大的利益

拆分之后，每个大分校虽然都具备单独上市的资格，但是体量却减少了很多，抗风险能力也会随之降低，所以集团能不能有更大的利益不好说。

可是，各个分校校长的利益，那会明显增加一大截。

按照目前的规模，五大分校校长和管理层，每年有奖金分红，但是在上市后，所持的股份，不超过整个新时代的8，所有的分校加在一起，不超过12。

换句话讲，对于分校的管理层，梁一飞的策略是，多劳多得，钱可以多给，每年年底奖金大把，但是股权少，在集团大方向的话语权是有限的。

给钱，是为了激发工作积极性，限制股权，是为了避免新时代四分五裂，诸侯割据。

毕竟，新时代的模式和成功经验，并没有什么所谓不可复制的高深技术含量，起步早、领先时代的教学方法，这两个红利，已经渐渐吃完了。

接下来，想要继续让新时代在国内保持统治地位，除了练内功之外，最重要的，就是拥有一个庞大的体量，使得任何新入行的同行者，都不可能有能力去和新时代竞争。

所有大城市的最好培训学校，都是新时代，走到哪里，只要想参加培训，都能看到新时代的广告，一个分校遇到了危机，会有n个分校来支援，这么一来，其他小学校，要么投靠，要么就只能在夹缝中艰难求存。

如果拆分上市，先不说能不能真的上市，就算最后上市了，对于整个集团恐怕也是埋下了定时炸

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