朋友的金玉良言，依然满不在乎：“此处不留爷，自有留爷处。我如果没这点狂傲脾气，也就不再是明玉公子，圣殿也未必需要我。好啦，我的天鹰武士，别罗嗦了，换上你的人皮面具、金发头套，前面带路吧”

如果明玉面对的不是公孙梦，恐怕此时十有八九早已对这不识好歹的家伙大打出手。幸好，公孙梦早年本就是与明玉齐名的狂生，深知这是明玉名士本色，所以他只得无奈摇头，重新易容为天鹰武士，带明玉拾阶而上。

在圣殿入口，一个圣罗马中年武士正等待明玉到来。明玉见这中年人身后孔雀恭敬站立，再注意到中年人身上那天秤星座的骑士甲，便知此人必是大师兄圣殿骑士“天平”布恩。

看来，布恩的魔幻波确实已达炉火纯青地步，所以他虽然年过古稀，外貌却不过中年。不等明玉开口，布恩抢先用古族语问：“圆脸庞，体形稍胖，你就是那个爱吃零食的明玉吧”

“啊是”明玉突觉这话似曾熟识，好像在哪里听过，他顾不上回忆也推测说“您就是我大师兄吧，大师兄好”

“好好，大家都好。呵呵，你的事迹我也略有耳闻。师父果然没看错人，小师弟你替天行道、行侠仗义，真不愧是师父的关门弟子。如今你弃暗投明，不被世俗观念所束缚，后代弟子都应以你为榜样啊”

听到大师兄最后夸奖，明玉毫不犹豫教诲起“后代弟子”孔雀：“孔雀，听到你师父的话了吗你要以我为楷模哦，我现在从古国叛逃到圣罗马，是不被世俗束缚。所以，过两天你也定要从圣罗马叛逃到古国去哦千万不要瞻前顾后，沦落为世俗之人哦”

孔雀闻听小师叔荒唐“教诲”，不知如何应答，天平却毫不在意小师弟嘲讽之意，大笑中拍着对方肩膀迎进圣殿。

圣殿中，两侧已共站立五名身穿骑士甲的武士，其中一女子正是明玉以前见过的圣女。看起来，这五人都和天平身份相当，也均属十二圣殿骑士无疑。

三个老人匆匆从殿上神座走下，上前迎接明玉，他们正是圣殿三神。为首的朱庇特用古族语连连道歉：“对不起，对不起，明玉公子，我们本应到城门迎接，可惜生意上的事情需要处理，抱歉抱歉。”

明玉没想到三神竟如此和蔼可亲、平易近人，看来以前传闻果然所言非虚。此时此景下，如果换作他人必已是感激涕零，可明玉“厚颜无耻”的性格却又岂是常人可比注视着三位笑容可掬的圣罗马老头，他也满脸堆笑地行礼回复：“不敢当，不敢当，反正我也只不过是你们的一桩生意而已，就不必这样假惺惺了”

明玉话一出口，不但天平、天鹰、孔雀、圣女大惊失色，其他四名圣殿骑士天蝎、双子、双鱼、水瓶更是怒目以视，没想到古国狂生居然这么不识时务。圣殿三神却毫不为忤，普路同大笑说：“明玉公子就是明玉公子，一言中的，至情至性，爽快，真爽快好了，我们在神座旁边已为公子设置客位，请上坐”

见圣殿三神如此宽宏大度，明玉突然联想起古国某些官员常为异己之言而拍案大怒的场景，不由忧心忡忡。因为逐日鹰心知肚明，仅凭这点差异，古国未来将有更多人才被圣殿招揽。但明玉转念一想：我已是古国通缉犯，还操那个心干什么真是多余

当明玉刚刚坐稳，涅普顿就迫不及待地向明玉请教：“听说明玉公子除了出神入化的五行波外，还精通历史文化和管理之道。我们三神研究管理一生，对此学问最有兴趣，不知公子能否赐教一二”

明玉闻言心惊，因为研究管理学问是他私下爱好，却不知如何被神通广大的圣殿知晓。但他也很清楚，涅普顿这看来是不耻下问，实际上则是展开没有笔墨的考试。

明玉深知，他的答复是能否被圣殿收留的关键所在，但他却并不在乎最终结果。古国狂生明玉公子决定，正好乘此机会，向圣殿群雄展示他逐日鹰胸中所学。他定要让所谓天下“顶级精英”知道，古国英杰并非是只懂打打杀杀的草莽豪杰，而是足以独当一面、放眼天下的当代英雄

第五章圣殿论策

更新时间20149157:05:00字数：5466

近代以来，西方国家大兴商业，在管理学上颇有造诣。可能将新兴学问与现实融会贯通，并取得显著成绩者，莫过于圣罗马。圣殿则是圣罗马现代管理的发源之地。面对西方管理学的权威圣殿三神，明玉毫不怯场，在他们面前滔滔不绝地开始展示古国青年才俊学贯东西的当代风采：

“其实，赐教到不敢当，我就班门弄斧讲讲自己心得，还请诸位前辈指教。在我看来，所谓管理，重点不在于管，而在于理，管理的主体是人，目的却是要通过对人的管，来理顺各种内部关系和外部关系，最终形成各司其职、各尽其责、开拓进取、锐意求新、上下一心、进退一致、贤能者昌、不贤者退的整体环境以及独特文化，从而实现我方的最大利益。

管理之道有两大忌讳：

一是只管不理，这种管理只重视强制性的管，要求部下无条件服从，从来不重视灵活互动的交流沟通。这虽然在短期内可以保证管理者的令行政通，但极容易扼杀下属的积极性和创造性，最后只剩下俯首听命的奴才。而且长期以往，必然容易引起被管理者的激烈反抗，使管理者的权力和地位岌岌可危。

二是只理不管，这种管理片面强调尊重被管理者，却缺乏必要的制约管理手段。最终只会让被管理者越来越偏离上级要求，甚至凌驾于管理者之上，形成无政府主义，那就更加危险。

另外，我认为被管理者往往都有自己的利益需求，没有永远的朋友，只有永远的利益，这不仅仅是政治家们之间的规律，同样也是管理者与被管理者之间的不变定律。利益需求其实多种多样，绝不能一概而论，只要能真正把握，就可制定出有效的管理制度，再配以灵活的管理手段，将被管理者的利益和我方整体利益牢固结合。那么，被管理者必会心甘情愿为我方所用，为实现我方利益而奉献自己的才智。

我个人曾将管理关键原则总结为十六字，那就是利益调节，奖惩有制，刚柔并济，张弛有方。如果以此原则为中心，再通过管理者的个人能力和经验，将管与理有效结合起来，就必能实现管理的最终目标”

“哼，我还以为是什么远见卓识，原来也只是人治之道的老生常谈，比起我们圣罗马的法治之道真是差远了”阶下站立的天蝎故意大声嘲讽。