按照改制的一般惯例，原先的领导，除非上面另有任命，或者自己提出辞职之类的特殊原因，否则在改制之初不会怎么变动。老宋依旧是挂着园长的名义，其他的岗位也依旧不变。

只有两个变化，第一是苏铭升任常务副园长。所谓的常务，比一般的副职权力更大一些，负责单位里所有事务或者比较重要的事务，并且主持日常工作，在园长离开的时候，代行园长职权。

“我还有半年就退休了，以后有什么事，你们直接请示常务副园长。有越级汇报的，不要怪我批评他啊。”老宋开了个玩笑，继续宣布下一个任命。

党委书记老陈主动提出了辞职。他目前的身体状况，一丁点事都不能做，在没改制之前，挂个闲职混日子没问题。可既然改制了，他再挂这个职混子日，那就不太合适了。

第二百六十八章与众不同

经过向上一级党组织汇报，得到批准，佟大姐接过了党委书记的班，同时还兼任办公室主任，配合苏铭的工作，成了他的副手。动物园改制前，党委就是个有点让人忽略的存在，改制后，重要性又进一步降低，主要工作就是组织工会，负责员工的福利之类的。

“苏铭啊，接下来的会议，你来主持吧。”老宋冲苏铭点点头，把话筒推给他。

改制并不意味着动物园就变成苏铭的私人产业了，他现在的任务，除了经营好自己的产业和承包的项目之外，还多了一个，就是宋园长说的：壮大动物园，提高动物园员工的收入。这两者的性质是不同的，在动物园，苏铭是类似经理人，拿薪水和分红；他自己的产业，苏铭是私企老板。但这两者都有对方没有的优势，完全可以取长补短，相互促进。

刚才宋园长讲话的时候，下面的员工大多还是有点紧张的，倒不是他们怕宋园长，而是宋园长毕竟当了多年的领导，年纪在那摆着，自然有一股威严之气。

他们一直都很担心，宋园长提到将来人员聘用话题，按照惯例，改制后基层员工肯定要刷掉一部分。

轮到苏铭讲话，员工们放松了不少，同样的道理，不是因为看轻了苏铭，相反，由于苏铭一直以来总是为动物园不断的带来惊喜，久而久之，大家都苏铭油然而生了一种信心，总觉得苏铭的嘴里不会说出什么坏消息来。

“既然园长把这一摊子事交给我，那么我就先谈谈大家最关心的事情。”苏铭这段时间有时候会和员工们闲聊，大概也知道大家在想什么，最多就是担心将来的工作问题。

听他这么说，下面的员工都笑了起来，苏铭也笑着说：“有传言说，会裁人”

不等他说完，下面的笑声瞬间全部消失，看着大家一个个紧张的表情。苏铭摆摆手：“急什么，都说了是传言。其他单位改制后，的确会裁人，像动物园这样的。入不敷出，理论上来说，裁人是一条节流的法子，也是唯一节流的法子。不过，依我看。想要省钱，也完全不必从裁人上面考虑，一来，辞退几个人，节省不了几个钱，二来，各位都是动物园的老员工，有丰富的经验，无论是谁走了，他负责的那一片工作。一时半会间，都很难有人顶上来，其他人想要熟悉那份工作，顺利上手，肯定要花不小的精力和时间，这也是一种无形的损失。两相折抵，不如不裁”

下面的员工不住的微微点头，苏铭这些话，算是说到他们的心里去了，等说到最后四个字的时候。员工们的一颗心算是彻底的放了下来。

“不但不裁员。”苏铭继续说：“再给大家吃一颗定心丸，现有收入也不会降低。”

如果说刚才那句话，让大家放了心，这句话则是让在场的人一下子放松下来。这不就等于和没改制一样嘛。所以苏铭刚说完，下面就是一阵骚动，员工们纷纷笑着交头接耳。

宋园长没说话，若有深意的看了苏铭一眼。老宋不善于权术，但不代表他不懂权术，一个企业能不能办好。怎么用人，是很重要的一门学问，想要带好这么大一支队伍，绝不是仅仅靠着些恩惠就行的。你好我好大家好，凡事都讲人情，拉不下来面子，最后只会适得其反。

果然，苏铭等员工们稍微议论了一阵之后，稍稍收敛起了笑容，用一种虽然很平静，但是绝不轻松的语气再次开口。

“各位，不裁人，一部分原因，是刚才说的那些，但更重要的，是因为大家都是老同志了，在园里这么多年，没有功劳也有苦劳；我一个年轻小伙子来动物园短短半年，大家这段时间都能非常支持照顾我，我都记在心里。”

他脸色一正：“可是，动物园的财务状况，大家也都看到的。没有了政府经济支持之后，我们每个月都在亏钱，账上的那点钱，顶不了多长时间，还要逐年返还政府。目前来看，最多一年时间，如果实现不了收支平衡，动物园就要陷入一个很尴尬的局面，说白了，咱们要是不努力，一年之后，就准备申请破产倒闭吧。到时候，我这个副园长不做，还有水库，还有其他产业。可是各位，就不要提什么工资了，这份工作能不能保得住，都还是两说。”

苏铭这个话，一方面是打预防针，给员工树立起一种紧迫的意识，另一方面，是在为接下来的要说的话做一个铺垫。

动物园中有不少老成持重的，听出了苏铭的意思，静静的等着他继续说，保卫科老董点点头，沉声道：“苏副园长说的在理，改制企业，是机遇，也是挑战。办的好了，大家收入增长，办得不好，饭碗都保不住。”

“就是这个意思。”苏铭冲老董点点头，接着道：“既然是企业了，不再是铁饭碗，企业好不好，关系到每个人的切身利益。一个人出了问题，损害的是大家的利益。以前违反了规章制度，能哈哈一笑过去的事情，以后恐怕是不行了，该奖励的奖励，该处罚的处罚，多干多得，少干少得，不干不得。具体的规章制度，和激励方案，佟大姐已经在拟定了，拟定完成后，讨论公布。”

听苏铭这么说，会议室里的人想法各异。懂事理的人，觉得这话是道理的，改制是大势所趋，谁都阻挡不了的潮流。从眼前看，好像要放弃一些散漫自由，工作比原来紧张，但从长远角度来说，这是一个企业能生存下去的最基本要求。

不少人甚至还比较支持苏铭的说法，动物园员工的空闲时间其实挺多的，完全可以多做一些工作，可以前干的多干的少，拿的钱是一样的，自然没人愿意多干。

也有一小

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