第九十五章 应聘人数超出预期(2 / 2)

“啊,这不乱套了吗?那你自己怎么当老板?”

“为什么要非得我当老板,人人都是老板不是挺好的吗?大家都帮自己做事情,人人都是企业的主人,这样对企业发展不是更有利吗?”问兰说。

“能行得通吗?”

“应该没问题,哪有不愿意当主人的人。哈哈。”

“这几天我听到我们公司里有人在议论这件事,我怕他们胜利大逃亡,投奔你去。”

“呵呵,高总原来是为这事向我兴师问罪来的。”

“岂敢岂敢,只是随便一说而已。”

“你放心,不会影响到你那边的,我哪有这个能量啊,更何况现在准备实行全员股份制的也仅仅是酒店这块,没有在全集团推广,贵公司员工来酒店可能有点不合适吧。”

“问兰同学,我几时有空真的要过来向你讨教讨教,你的办法太好了,可能对留住人才真有帮助,我一直来很苦恼人才留不住。”

“好啊,非常欢迎高总光临。”

挂了电话,问兰的心情超好,这次的宣传策划得十分成功,影响之大超出了她的预期。问兰对这种效果非常满意,她就是要把新酒店的影响扩大,尽管离酒店的开业还有很长的一段路,她起先计划在春节前10天开业,那是个她当年到南新市的日子。但仔细想想这个日子也不是很好,一个是装潢的工期比较赶,还有就是快过年了,员工不好招,如果开业弄成人手紧张就不是好兆头。

经过几个月的紧张装修,于元旦前基本完工,接下去安装设施,由于考虑到安全以及设施的安装需要时间,问兰决定春节前不开业,等春节过后再看情况定在什么日子开业。

三个人又坐在一起,对全员股份制方案和招聘条件、岗位等作最后的敲定。全员股份制是这样设计的:集团公司法定代表人占51%股份,以后视发展情况逐步降低比例,所有员工工作满一年后可自愿申请入股,不接受带资入股,人在股份在,人走股份消,股份跟职位高低成正比,总经理职位可最高占到10%的股份。净利润除暂留20%作为发展资金、10%用作帮困基金外,其余按股分红。员工的工资按正常发放,不参股的员工高10%。招聘条件,人品第一,能力第二,学历不作要求。关于人品,设置了一些细节,在合同中明确,凡有违法违纪行为者随时予以解聘。招聘的岗位,上至总经理、下至普通员工,每个岗位都有详细职责说明。其中总经理职位,需试用期,在没有发现非常优秀的人员之前,宁可空缺。所有的细节敲定后,就对外发布招聘信息,全员股份制方案也一同发布。

春节一过,招聘信息即对外公布。问兰设计的程序是,信息发布10天后开始正式招聘,招聘分两步,先报名5天,不管名额是否报足,后组织面试,其中一般员工面试只随机在题库中抽出一个问题进行提问,整个员工面试结束当场通知是否予以聘用,由英子掌握。中层岗位待一般员工面试结束后再进行,由问兰、家风、英子三人组成评委,每人一票,整个面试结束后公布。申报总经理职位的需要当场演说,每人5分钟,评委也是三人,问兰有最终决定权。招聘圆满结束后就开始报到上班。

报名的第一天,前来报名的人数出乎意料的多,为了减少等候时间,问兰临时从公司里抽调了三组人马前来增援。本来预计5天才能报足的,没想到1天就超过了应报人数。晚上回到家里,英子问问兰怎么办,是否提前结束,问兰说不行,一定要5天时间报足,并且说这是自己判断失误造成的。

“你太不把自己当成一回事了。”家风说。